Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
p
Praktycznerozwiązaniaprawnedlaspecjalistówdosprawpersonalnych
wpytaniachiodpowiedziach
rawopracy
Poradyprawne
MPiPS
sierpień201312
issn1734-9842
PIP
konsultantmerytoryczny
"PrawaPracywPytaniach
iodpowiedziach”:
HalinaTulwin,dyrektor
DepartamentuPrawnego
GłównegoInspektoratuPracy
wnumerzem.in.:
UmowyidokUmeNTacJa
Nabycieprawadoemerytury
kończyochronę
3
TemaTNUmerU
Wkażdejdobietrzebazaplanować
pracownikowinieprzerwane11
godzinybezpracyibezdyżuru4–5
wyNagrodzeNiaiUbezpieczeNia
Jestprzerwamiędzyumowami
trzebapłacićekwiwalent
7
Abyotrzymaćdofinansowanie,
musibyćefektzachęty
7
UrlopyizwolNieNia
Wykonywaniezleceniaczy
dziełanieoznaczapierwszego
rokupracy
9
ochroNarodzicielsTwa
Zlecenienaurlopierodzicielskim
niepozbawizasiłku
11
zdaNiempip:
Wymiaretatumożnaobniżyć
samymwnioskiem,aleaneks
doumowyopracęitaktrzeba
podpisać
12
Jednareprezentacja
załogidowszystkichkonsultacji
pytanieChcielibyśmyzastosowaćnowowprowadzonąmożliwośćwydłużeniaokresu
rozliczeniowegodo12miesięcy.Niemamywzakładziezwiązkówzawodowych,
więcdecyzjęmusimyskonsultowaćzprzedstawicielamipracowników
wyłonionymiwtrybieokreślonymwzakładzie.Niemamyżadnychzapisównaten
tematwprzepisachzakładowych.Wjakisposóbmamywyłonićreprezentację?
OdpowiedźSposóbwyłanianiareprezentacjimożebyćdowolny,byletylkowybór
byłrzeczywisty(demokratycznyinienarzuconyprzezpracodawcę).Warto
przewidziećgowprzepisachzakładowych.
Przepisynieokreślają,wjakisposóbnależywybraćreprezentacjępracowników.Sposób
jejwyłanianiawskazujewięcpracodawca.Wkażdymjednakprzypadkujejczłonkowie
powinnibyćwybranidemokratycznieprzezcałązałogę.Reprezentacjamożebyćjed-
noosobowalubkilkuosobowa.
Nietylkodo12-miesięcznychokresówrozliczeniowych
Proponujemyprzykładowąbezpiecznąproceduręwyłanianiareprezentacjiorazwzór
regulaminuwyborów.Możnajezastosowaćwkażdymprzypadku,wktórymprzepisy
wymagająwspółdziałaniapracodawcyzprzedstawicielstwempracowników(gdynie
mazwiązków),np.:
przyzwolnieniachgrupowych,
przywyborzeprzedstawicielazałogizustawyozakładowymfunduszuświadczeń
socjalnych,
przyustalaniuwykazupraczwiązanychzdużymwysiłkiemfizycznymczyumysło-
wym,którychniemożnawykonywaćwnocy,orazpracwwarunkachszczególnie
uciążliwychlubszczególnieszkodliwychdlazdrowiaalbopracymonotonnej,
ciągdalszynastronie2
Nasieksperci
katarzyna
Pietruszyńska
radcaprawny,
wieloletni
pracownikGIP
Joanna
kaleta
aplikantadwokacki,
wieloletni
pracownikGIP
anna
Telec
radcaprawny,
sędziasądupracy
Monika
Frączek
starszyspecjalista
wDepartamencie
PrawaPracyMPiPS
IwonaJaroszewska-
-Ignatowska
radcaprawny,
wojciech
Ostaszewski
asystentsędziego
specjalizującysię
SąduNajwyższego
wprawiepracy