Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
CzęśćI
woduorazprzyznającepracownikombezpodstawniezwolnio-
nymzpracyprawodoodpowiedniegowynagrodzeniaszkody
wyrządzonejzwolnieniem;
–prawopracownikówdoochronyichroszczeńmajątkowychna-
leżnychzestosunkupracywprzypadkuniewypłacalnościpra-
codawcy(art.25).Zaspokojenieroszczeńpracownikówzumów
opracęlubstosunkupracypowinnobyćzagwarantowaneprzez
instytucjęgwarancyjnąlubwinnyskutecznysposób,naprzy-
kładpoprzezprzyznanieimpierwszeństwawpostępowaniu
egzekucyjnym;
–prawopracownikówdoposzanowaniagodnościwpracy(art.26),
cooznaczaobowiązekzagwarantowaniaimochronyprzedmole-
stowaniem,molestowanieseksualnymimobbingiem;
–prawopracownikówsprawującychobowiązkirodzinnedorów-
nościszans,równegotraktowaniaoraztraktowaniatychpracow-
nikównarównizinnymipracownikami(art.27).Wramachpo-
wyższegouprawnienia,władzepaństwczłonkowskichzostały
zobowiązanedopodejmowaniaodpowiednichdziałańumożli-
wiającychtympracownikompodejmowanie,kontynuowaniepra-
cyorazpowrótdopracypookresieprzerwyspowodowanejwy-
pełnianiemobowiązkówrodzicielskich,uwzględnianiepotrzeb
tychpracownikówprzyokreślaniuwarunkówzatrudnieniaiza-
bezpieczeniaspołecznego,rozwijaniaipopieraniaśrodkówopie-
kinaddziećmi,umożliwieniakorzystaniazurlopówwychowaw-
czychorazzagwarantowania,bywykonywanieobowiązkówro-
dzinnychniestanowiłowyłącznegopowodurozwiązaniaumowy
opracęprzezpracodawców;
–prawoprzedstawicielipracownikówdoszczególnejochrony
trwałościstosunkupracyidoudzielaniaimułatwieńwwykony-
waniuobowiązkówprzedstawicielskich(art.28);
–prawopracownikówi/lubichprzedstawicielidoinformacjiikon-
sultacjiwtokupostępowaniazwiązanegozezwolnieniamigru-
powymi(art.29);
–prawodoochronyprzedubóstwemimarginalizacjąspołeczną
(art.30),któreoznaczaobowiązeksystematycznegopodejmowa-
niaokreślonychdziałań,wramachogólnegoiskoordynowane-
gopodejściadozagadnieniaspołecznegowyłączenia,wcelupo-
