Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
32
CzęśćII
wstosunkachpracy,ichmożliwościuczestniczeniawszkoleniuza-
wodowym16.Postwierdzeniuistotnychdysproporcjiwkorzystaniu
zszansdokształcaniasięzawodowego,Komitetzwróciłuwagęna
koniecznośćwyrównaniaistniejącychdysproporcjiwdostępiedo
szkoleniazawodowego,któretrafnieuznałzaniezbędnywarunek
realizacjizasadyrównegotraktowaniakobietimężczyznwdostępie
dozatrudnieniairównychszanswstosunkachpracy.Podkreśliłna-
wetcelowośćstosowaniaprzezpracodawcówpolitykipreferencyjne-
gotraktowaniakobietwstosunkachpracy17.Korzystajączdorobku
acquicommunitaireuznałpolitykępreferencyjnegotraktowaniako-
bietwstosunkachpracyzadopuszczalną,aczkolwieknieobowiąz-
kowąwświetleregulacjiart.1§2Karty18-
Pozaproblematykądyskryminacjiwzatrudnieniuzewzględu
napłeć,Komitetzajmowałsięproblematykąochronyprzeddyskry-
minacjązewzględunaprzynależnośćzwiązkowąpracownikówlub
jejbrak19.Zajmowałsięochronąprawspołecznychprzedzarzuta-
miodyskryminacjęopartąnaprzesłankachreligijnychipolitycz-
nychwPółnocnejIrlandii20,religijnychwGrecji21,DaniiiNorwe-
gii22orazpolitycznychwNiemczech23-
Kartazapewniapowszechnąochronęprzeddyskryminacjąze
względunaprawniezabronionekryteriaróżnicowaniapracowni-
kóworazosóbubiegającychsięozatrudnienie.Mazastosowanie
dopracownikówzatrudnionychwprywatnychipublicznychzakła-
dachpracy,przezosobyfizycznewmałychzakładachpracy24oraz
doosóbprowadzącychdziałalnośćzarobkowąnawłasnyrachu-
nek25.AdresatemKartysąwładzepaństwczłonkowskich,którezo-
stałyzobowiązanedolikwidacjiwszelkichbarierwdostępiedoza-
16ConclusionsXIV-1,s.148(Cypr).
17ConclusionsXIII-5,s.254.
18D-Harris,J.Darcy
,TheEuropeanSocialCharter,Ardsley
,NewYork2001,s.50.
19ConclusionsXIII-1,s.57;ConclusionsXIII-3,s.77(Wlk.Brytania).
20ConclusionsXIV-1,s.793(Wlk.Brytania).
21ConclusionsXIII-1,s.48;ConclusionsXIV-1,s.348–349.
22ConclusionsXIV-1,s.174(Dania),s.606(Norwegia).
23ConclusionsV
,s.7-
24ConclusionsIX-1,s.25(Wlk.Brytania).
25ConclusionsI,s.8.
