Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
PRZEDSIĘBIORCAWKRYZYSIE
zachowaniemalbozabezpieczeniemźródłaprzychodów.Dokosztówuzyskaniaprzycho-
dówmogąbyćzaliczaneśrodkiniezbędnedlautrzymaniaczystościczydezynfekcji.
Ciężarwykazaniazwiązkupomiędzyponoszonymikosztamiauzyskiwanymiprzychodami
spoczywanapodatniku.Oznaczato,żenapodatnikuspoczywaobowiązekwykazania,że
wydatektenjestracjonalnieuzasadnionyzpunktuwidzeniazapewnieniasprawnegofunk-
cjonowaniaprzedsiębiorstwainiedotyczywydatkuwyłączonegozkosztówpodatkowych.
Przyczymkażdyprzypadekpowinienbyćocenianyindywidualnieiniemożnawskazać
wtymzakresieogólnejzasady.
PODSTAWAPRAWNA:
●
art.22ust.1iart.23ustawyz26lipca1991r.opodatkudochodowymodosóbfzycznych–j.t.Dz.U.z2019r.poz.1387;
ost.zm.Dz.U.z2020r.poz.695
●
art.15ust.1iart.16ustawyz15lutego1992r.opodatkudochodowymodosóbprawnych–j.t.Dz.U.z2019r.poz.865;
ost.zm.Dz.U.z2020r.poz.695
2.Zakupusługdezynfekcjisiedzibyprzedsiębiorstwa
Przedsiębiorcamożerównieżzaliczyćdokosztówuzyskaniaprzychodówwydatki,jakie
ponosinazakupodpodmiotuzewnętrznegousługpolegającychnadezynfekcjipomiesz-
czeńznajdującychsięwsiedzibieprowadzonegoprzezniegoprzedsiębiorstwa.Zcałą
pewnościąsątowydatkimającenaceluzapobieganierozprzestrzenianiusiękoronawiru-
sawśródpracowników,dziękiczemudziałalnośćprowadzonaprzezprzedsiębiorcęmoże
byćkontynuowana.Pracodawcarealizujewtensposóbciążącynanimobowiązekza-
pewnieniapracownikombezpiecznychihigienicznychwarunkówpracy(art.304Kodeksu
pracy).
PODSTAWAPRAWNA:
●
art.22ust.1ustawyz26lipca1991r.opodatkudochodowymodosóbfzycznych–j.t.Dz.U.z2019r.poz.1387;
ost.zm.Dz.U.z2020r.poz.695
●
art.15ust.1ustawyz15lutego1992r.opodatkudochodowymodosóbprawnych–j.t.Dz.U.z2019,poz.865;ost.zm.
Dz.U.z2020r.poz.695
3.Wynagrodzeniawypłacanezapracęwtrakcieepidemii
koronawirusa
Wtrakcieepidemiikoronawirusawielupracodawcówzdecydowałosięnawydaniewe-
wnętrznychzaleceńdotyczącychpostępowaniapracownikówwprzypadku,gdywróci-
lionizrejonówobjętychkoronawirusem.Zgodnieznimi,tacypracownicy,przezokres
wskazanywtegorodzajuzaleceniach,mająpozostaćwdomu.Wtakimprzypadkupraco-
dawcymogązdecydowaćsięwypłacaćpracownikomzatenokreswynagrodzenia,nawet
gdyzuwaginacharakterpracyniemogąonijejwykonywaćchociażbywformiepracy
zdalnej.Wynagrodzeniatepracodawcamożezaliczyćdokosztówuzyskaniaprzycho-
dów.Decydującsięnaizolacjępotencjalniechorychpracowników,pracodawcazmniejsza
szansezakażeniaprzeztakieosobypozostałychpracowników,comogłobydoprowadzić
(szczególniewprzypadkumałychfirm)dokoniecznościzawieszenianajakiśczaspro-
wadzonejdziałalnościgospodarczej,acozatymidziedonieuzyskiwaniaprzychodówna
bieżąco.IzolacjaosóbpotencjalniezakażonychjestponadtozgodnazzaleceniamiPań-
stwowejInspekcjiSanitarnej,którawzywawszystkichobywateli,którzyprzebywaliwrejo-
nachzagrożonych,dopozostaniawdomuisamoobserwacji.Pracodawcamożerównież
zaliczyćdokosztówwynagrodzeniawypłacanepracownikom,którzynapoleceniepraco-
dawcypozostaliwdomuzpowoduobjawówchorobowych,nawetgdywtymczasienie
9
