Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Przedsiębiorczośćtechnologicznawewspółczesnejgospodarce
13
zmierzającedolepszegowykorzystaniawiedzyiumiejętnościpracowników,rozwój
sieciinformacyjnych[Sosnowska,2005,s.8];
■podejmowaniedziałańwodpowiedzinaszansepojawiającesięwzmien-
nymotoczeniu.
Wtymopracowaniubędziereprezentowanypogląd,zgodniezktórymprzed-
siębiorczośćjestprzedewszystkimzłożonymprocesem,któryobejmujeokreślone
etapydziałalności-począwszyodpowstaniaokreślonegopomysłuprzezjegowdro-
żenieirealizacjęażdouzyskaniazamierzonychkorzyściekonomicznych,alejest
totakżeokreślonapostawaizespółzachowańludzkich,związanychztakimicecha-
mi,jak:inicjatywa,kreatywność,wiedza,umiejętnośćprzekonywania,niezależność
czyskłonnośćdopodejmowaniaryzyka.
Rolaprzedsiębiorczościwewspółczesnejgospodarcejestniezwykleistotna.
WświetlepowyższejanalizynależyprzyjąćzaA.Francik,żeprzedsiębiorczośćjest
[Francik,2009,s.89-90]:
■źródłempomysłunazałożenienowegoprzedsiębiorstwa;
■warunkiemsprostaniawyzwaniomzmiennegootoczeniaiomijaniai(lub)
wykorzystaniazagrożeńwfunkcjonowaniufirmyirynku;
■sposobemnawykorzystanieszansrynkowych,okazjądozmianyprofilu,bran-
ży,strategii,racjonalizacjizasobów,tworzeniamiejscpracyitp.;
■warunkiemwzrostuatrakcyjnościoferty,kreowanianowychwartości,rea-
gowanianapotrzebyrynku;
■elementemwalkikonkurencyjnej,podstawąwzmocnieniabądźutrzymania
pozycjikonkurencyjnejfirmy;
■stymulatoremrozwojuprzedsiębiorstwa;
■środkiemminimalizowaniaryzykaniepowodzenia;
■sposobemnawprowadzenienaukidoorganizacjiiuczeniasięorganizacji.
Powszechnieprzyjmujesię,żeprzedsiębiorczośćprzejawiasięprzedewszystkim
wdziałalnościmałychiśrednichprzedsiębiorstw.Totutajwwarunkachograniczo-
nychzasobówtechnicznych,finansowychikadrowych„duchprzedsiębiorczości”
nabieraszczególnegoznaczeniaistajesiębezpośrednimźródłemsukcesufirmy.
Wątektenbędzieszerzejrozwijanywdalszejczęścitegoopracowania.
Należyjednakzwrócićtakżeuwagęnaistotnąrolętzw.intraprzedsiębiorczości
[zob.Bednarczyk,1999],któraprzejawiasięwdziałalnościdużychorganizacji.Ozna-
czaonaprzedsiębiorczezaangażowaniepracowników,kadrymenedżerskiejiinnych
interesariuszywproceszmianiinnowacjiwprzedsiębiorstwie.Wiążesięzaktywnoś-
cią,inicjatywąiinnowacyjnościąpersoneluwdużychprzedsiębiorstwach.Szczególne
znaczenieprzypisujesiętutajodpowiedniejkulturzekorporacji,kształtowaniuprzed-
siębiorczegoklimatu,dyfuzjiinnowacjiwewnątrzorganizacjioraztworzeniuodpo-
wiedniejmotywacjiiwarunkówrozwojudlaludziutalentowanychikreatywnych.
Rozwójintraprzedsiębiorczościodgrywatakżeistotnąrolęzpunktuwidzeniatema-
tykitegoopracowania.Wotoczeniumałegoiśredniegobiznesu,nauczelniachiwośrod-
