Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
PrawneiorganizacyjneaspektyzapobieganiaorazzwalczaniaprzestępczościwPolicji…
3.3.Dobórkadrowy
Inspektorwstaniespoczynku,JacekGórecki,w1998r.pełnomocnikds.utwo‑
rzeniaZarząduSprawWewnętrznychKGP
,anastępniepierwszyjegoszefiwie‑
loletniDyrektorBiuraSprawWewnętrznych,zokazjiobchodzonegowubiegłym
rokujubileuszu15-leciaBiurawspominał,jakpoważnymwyzwaniembyłonaeta‑
pietworzeniaZarząduwytypowaniezterenukrajuofcerówzodpowiednimdo‑
świadczeniemzawodowym,cieszącychsięwzorowąopinią,ajednocześniecechu‑
jącychsięodpornościąpsychiczną,predestynującądopodjęciatejniełatwejsłużby.
PrzyszłydyrektorodwiedziłwtedywszystkiekomendywojewódzkiePolicji,za‑
poznałsięzaktamiosobowymiorazopiniamiprzełożonychiśrodowiskapolicyj‑
negonatematpotencjalnychkandydatów,przeprowadziłsetkirozmówzwytypo‑
wanymikandydatami.Trudnyidługotrwały-wjegoocenie-procestworzenia
wewszystkichKWPdwuosobowychzespołówprzedstawicieliZSWKGP
,liczą‑
cegowtedyłącznie40etatów,zostałzakończony1lutego1999r.Doświadczenia
zpierwszegoprocesudoborukadrowegozostaływykorzystaneprzyopracowaniu
wpóźniejszymokresietestupsychologicznegodlakandydatówdosłużbywBiurze.
Typowanisądoniejprzedewszystkimpolicjancisłużbykryminalnej,ma‑
jącyzasobąconajmniejkilkuletniedoświadczeniewprowadzeniupracyope‑
racyjnejiczynnościdochodzeniowo-śledczych,wyróżniającysięwynikami
wsłużbie.Sątoosobydobrzezorientowanewuwarunkowaniachprawnych,
organizacyjnychipraktycefunkcjonowaniaPolicji,niejednokrotniepełniące
jużwcześniejfunkcjekierownicze.Takiekryteriamajągwarantowaćprzygoto‑
waniepolicjantadorealizacjiprzedsięwzięćoperacyjno-wykrywczych,często
ozłożonymcharakterze,wymagającychsamodzielnościiinicjatywy,alejedno‑
cześnienajwyższegopoziomupraworządnościiobiektywizmu.Częstostoso‑
wanawBiurzepraktykaweryfkacjipotencjalnejprzydatnościpolicjantówdo
pełnieniasłużbywBSWKGPpoleganadelegowaniudoBiurapolicjantówwy‑
typowanychzróżnychjednostekPolicji,którychkompetencjemogłybyokazać
sięprzydatneprzyprowadzeniukonkretnychspraw,coumożliwiapraktycz‑
nąocenępracykandydatawwymiarzezespołowym,jakijegosamodzielności
przyrealizacjizadańwpowierzonymzakresie.
Proceduradoboruodbywasięnazasadachokreślonychwdecyzjinr47/2012
DyrektoraBiuraSprawWewnętrznychKomendyGłównejPolicjizdnia13grud‑
nia2012r.wsprawiedoborukandydatówdosłużbywBiurzeSprawWewnętrz‑
nychKomendyGłównejPolicji(niepubl.).Postępowaniekwalifkacyjnedlafunk‑
cjonariuszyubiegającychsięoprzyjęciedosłużbywBSWmanacelunietylko
ustalenie,czykandydatspełniakryteriaokreśloneprzepisamirozporządzenia
MinistraSprawWewnętrznychiAdministracjizdnia19czerwca2007r.wspra‑
wiewymagańwzakresiewykształcenia,kwalifkacjizawodowychistażusłuż‑
by,jakimpowinniodpowiadaćpolicjancinastanowiskachkomendantówPolicji
iinnychstanowiskachsłużbowychorazwarunkówichmianowanianawyższe
stanowiskasłużbowe(Dz.U.Nr123,poz.857)orazwkarcieopisupracynasta‑
nowisku,októresięubiega,aletakżeokreśleniepredyspozycjikandydataijego
kwalifkacji,predestynującychgodosłużbywBSWKGP-zgodniezodrębny‑
miregulacjamiprawnymi.
77
