Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przyczynawypowiedzeniaizwolnieniadyscyplinarnego
ZdaniemSN
Wypowiedzenieumowyopracębezwskazaniaprzyczynylubbezjejodpowied-
niegopodaniauważasięzadokonaneznaruszeniemprawa,ściślejart.30
§4kp.Natomiastwypowiedzenie,którenastąpiłozdostateczniezrozumiałymdla
adresataiweryfikowalnympodaniemrzeczywistejprzyczyny,lecztaprzyczyna
zostałanastępnieuznanazaniezasadną,kwalifikowanejestjakowypowiedzenie
nieuzasadnionewrozumieniuart.45§1kpi
PostanowienieSąduNajwyższego
z
19stycznia2021ri(
IIPSK12/21)
Poniżejszczegółowoanalizujemy,nacowartozwrócićuwagęprzyformułowaniu
przyczynywypowiedzenia–woparciuprzedewszystkimoorzecznictwoSąduNaj-
wyższego.
Przyczynarzeczywista(prawdziwa)
–cotooznacza?
Pierwszymwarunkiem,jakipowinnaspełniaćprzyczynawypowiedzenia,jestto,że
musibyćonaprawdziwa(rzeczywista).Prawdziwaprzyczynawypowiedzeniatotaka,
którabyłafaktycznympowodempodjęciadecyzjiowypowiedzeniuoraz–coważ-
ne–którąpracodawcajestwstanieudowodnićprzedsądemwszelkimidostępnymi
dowodami,tj.zapomocąm.in.:
▶zeznańświadków,
▶notateksłużbowych,
▶ocenpracownika,
▶służbowyche-mailiitp.
Wskazówka:Wwypowiedzeniuumowyopracęnależywpisaćtylkoto,cosięrzeczy-
wiściezdarzyłoicopracodawcajestwstanieudowodnićwtrakcieprocesusądowe-
go.Jużpiszącoświadczenieowypowiedzeniu,trzebabowiemprzygotowaćsięnato,
żepracownikmożeskierowaćsprawędosądupracy.
6
