Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Wypowiedzenieumowyopracę
19
zrozprzestrzenianiemsięwirusaSARS-CoV-217nieodebranychpism
podlegającychdoręczeniuzapotwierdzeniemodbioruprzezoperato-
rapocztowego,którychterminodbioruokreślonywzawiadomieniu
opozostawieniupismawrazzinformacjąomożliwościjegoodbioru
przypadałwokresiestanuzagrożeniaepidemicznegolubstanuepidemii,
niemożnauznaćzadoręczonewczasieobowiązywaniastanuzagrożenia
epidemicznegolubstanuepidemiiorazprzedupływem14dnioddnia
zniesieniatychstanów.Oznaczato,żezniesionezostałodomniemanie
doręczeniapodwukrotnymawizowaniuprzesyłkipoleconej.Należy
jednakzaznaczyć,żesposóbwymianykorespondencjimiędzypraco-
dawcąapracownikiemniezostałnarzuconyprzepisamiprawa.Tym
samymdopuszczalnajestkażdaformadoręczeniaoświadczeniawoli
pracownikowi.Możliwejestwięcpodjęciepróbyosobistegodoręczenia
oświadczeniaorozwiązaniuumowyopracęwmiejscuzamieszkania
pracownika,względniezapośrednictwemfirmykurierskiej.
1.2.Okreswypowiedzenia
Napodstawieart.32§1k.p.każdazestronstosunkupracymożeroz-
wiązaćzawypowiedzeniemkażdyrodzajumowyopracę.Okreswypo-
wiedzeniajesttoczaspomiędzyzłożeniemoświadczeniaorozwiązaniu
stosunkupracydrugiejstroniearozwiązaniemstosunkupracy.Okres
tenzależyodrodzajuumowyistażupracypracownikaudanegopra-
codawcy.
Okreswypowiedzeniaumowyopracęzawartejnaokrespróbnywy-
nosi:
●3dnirobocze,jeżeliokrespróbnynieprzekracza2tygodni,
●1tydzień,jeżeliokrespróbnyjestdłuższyniż2tygodnie,
●2tygodnie,jeżeliokrespróbnywynosi3miesiące.
Wmyślart.25§2k.p.umowęopracęnaokrespróbny,nieprzekracza-
jący3miesięcy,zawierasięwcelusprawdzeniakwalifikacjipracownika
imożliwościjegozatrudnieniawceluwykonywaniaokreślonegorodzaju
17
Dz.U.z2022r.poz.376.
