Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Małgorzata Skibińska, Katarzyna Pietruszyńska, Jarosław Masłowski

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-264-4324-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Skibińska, Małgorzata; Pietruszyńska, Katarzyna; Masłowski, Jarosław. Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2013, 44 s. ISBN 978-83-264-4324-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Skibińska, M.

A1 Pietruszyńska, K.

A1 Masłowski, J.

T1 Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2013

SN 978-83-264-4324-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 70881, author = "Skibińska, Małgorzata and Pietruszyńska, Katarzyna and Masłowski, Jarosław", editor = "", title = "Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2013", address = "", isbn = "978-83-264-4324-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Skibińska, Małgorzata

AU - Pietruszyńska, Katarzyna

AU - Masłowski, Jarosław

ED -

TI - Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2013

SN - 978-83-264-4324-4

ER -

Netografia (standard APA):

Skibińska, Małgorzata; Pietruszyńska, Katarzyna; Masłowski, Jarosław. Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2013 [dostęp: 26 04 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/rozwiazanie-umowy-o-prace---prawa-pracownika-i-obowiazki-pracodawcy-malgorzata-skibinska-70881.

umowa o pracę, pracownik, pracodawca, okres wypowiedzenia

Rozwiązanie, wypowiedzenie umowy o pracę to dopiero początek drogi, którą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia współpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, kt...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-264-4324-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów5
Część I. Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy7
1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia7
2. Wolne dni na poszukiwanie pracy9
3. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego10
4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop11
5. Odprawy13
5.1. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników13
5.2. Odprawa emerytalna i rentowa14
6. Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy15
6.1. Świadectwo pracy15
7. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy19
6.2. Opinia o byłym pracowniku19
8. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenie społeczne20
Część II. Rozwiązanie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach21
1. Wypowiedzenie umowy o pracę21
1.1. Czy okres wypowiedzenie umowy na czas określony może wynosić 3 miesiące?21
1.2. Czy w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy?23
1.3. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczone pierwszego roboczego dnia pracy rozpocznie bieg od tego właśnie dnia, czy dopiero od pierwszego dnia następnego miesiąca?25
1.4. Czy pracodawca powinien ponownie konsultować ze związkami zawodowymi datę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę?26
1.5. Czy wypowiedzenie, wysłane pocztą elektroniczną, jest skuteczne?28
1.6. Czy zwolnienie lekarskie powoduję przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?30
1.7. Jaki okres obowiązuje pracownika, który jest zatrudniony w zakładzie pracy 5,5 miesiąca?31
1.8. Czy przysły pracownik może rozwiązać umowę w okresie od nia zawarcia umowy o pracę do dnia rozpoczęcia pracy?32
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia35
2.1. Kiedy umowa o pracę ulega rozwiązaniu, gdy pracownik nie odebrał pisma i pozostawiono awizo?35
2.2. Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy umieścić w świadectwie pracy?36
2.3. Czy pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca?37
2.4. Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który nie został dopuszczony do pracy przez lekarza?38
2.5. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?40
3. Świadectwo pracy42
3.1. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?42