Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
Rynekpracy
takżeprawopracy:możejąułatwiaćlubutrudniać,wpływającnaelastyczność
zawieraniairozwiązywaniakontraktuopracę.Ryneklepiejdziaławspołeczeń-
stwieakceptującymmobilność,robieniekariery,prawodoambicjizawodowych
bezwzględunacechyindywidualne,chęćiprawodosukcesu,swobodęodejścia
odaktualnegopracodawcyiposzukiwanianowegozatrudnienia.
Zasada,żedoskonałakonkurencjanarynkuwyrażasięwjegoprzejrzystości,
dotyczywięcszczególnieproblemówkomunikacjispołecznejwsieciachstosun-
kówmiędzyludzkich.Ludzierzeczywiścienaróżnesposobydowiadująsię,jakie
rodzajepracprzynosząnajwyższenagrody,leczwiedzatajestniepełna,zależy
bowiemodichusytuowanianarynkupracy.Jesttoryneklokalnylubrynekda-
nejkategoriizawodowejczyrodzajupracy.Zasadaprzejrzystościjestwtakich
przypadkachrealizowanarelatywniepełniej.Zdrugiejstrony,siećkontaktów
społecznychkażdegoczłowiekazosobnaniejestzazwyczajwystarczającadla
uzyskaniapełnegoobrazurynkupracy.Wrezultaciepracownicyipracodawcy
sązainteresowanirozwiązaniami,którezwiększająprzejrzystośćrynkupracy.Są
nimiogłoszenia,wszczególnościwmediachmasowych,publikacjeporadnikowe,
wyspecjalizowaneczasopisma,instytucjewspierająceposzukiwaniapracyipra-
cowników,badaniadotyczącerynkupracyijegoekspertyzy,któresąnastępnie
popularyzowane,instytucjeporadnictwazawodowego,specjalneprogramyszkol-
ne,konkursynanajlepszychpracodawców,itp.
Rynekpotrzebujeuznaniadlaprawdziwychiotwartychdlawszystkich
narzędziwspomagającychprzejrzystośćrynkupracy,uznaniadlapublicznych
wydatkówtęprzejrzystośćwspierającychiuznaniadlatych,którzyzusługiprzej-
rzystościczyniąpodstawędziałalnościbiznesowej.
Zasadapolegającanatym,żemiędzypracownikamitoczysięostragra
konkurencyjnaomiejscapracy,jestnajsilniejkrytykowana.Wspołeczeństwach
omałokonkurencyjnymwymiarzekulturyprzyjmujeonapostać„starańojak
najlepsząpracę”,takjakbykażdyzosobnamógłzabiegaćonią,nieutrudniając
zdobyciatejpracyinnym.Wtejosłabionejwersjioznaczaćmożetoprzykładowo
staraniaolepsząpracępoprzezpodejmowaniewysiłkuedukacyjnegoidobre
wykonywanieobowiązków.Wspołeczeństwachokulturzeindywidualistycznej,
zsilnymrysemwspółzawodnictwa,będzieowazasadawyrażałasięwdążeniudo
zaprezentowaniaswoichosiągnięćwsposóbzachęcającyprzyszłegopracodawcę
idoodpowiedniegokształtowaniaswejkarieryzawodowej.Zasadagrykonku-
rencyjnejjestosłabianawpraktyceprzezwieleczynników.Wartoponownie
przywołaćzjawisko„zniechęconych”uczestnikówrynkupracy,obejmującedosyć
licznekategoriepracowników.Przedewszystkimchodzioukrytymechanizm
solidarnościpomiędzybezrobotnymiijużpracującymi,mającypostaćgłębo-
kozakorzenionychiwdużymstopniunieświadomychzachowań.RobertSolow
zauważaprzykładowo,żebezrobotniniestosująstrategiioferowaniapracyza
niższąpłacę,ponieważwodczuciubezrobotnychtakaofertabyłabysamoponi-
żaniemsię(Solow1990).Tenostatnimotywjestjednakpodawanypopewnej
refleksji–napoczątkujesttostwierdzenie„nie,bonie”lub„nikttaknierobi”.
