Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy

Grzegorz Szynal

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8223-142-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

337

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Szynal, Grzegorz. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2020, 337 s. ISBN 978-83-8223-142-7

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Szynal, G.

T1 Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2020

SN 978-83-8223-142-7

Bibliografia BibTex:

@Book{ 244980, author = "Szynal, Grzegorz", editor = "", title = "Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2020", address = "", isbn = "978-83-8223-142-7" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Szynal, Grzegorz

ED -

TI - Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2020

SN - 978-83-8223-142-7

ER -

Netografia (standard APA):

Szynal, Grzegorz. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2020 [dostęp: 08 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/sadowa-kontrola-rozwiazania-stosunku-pracy-grzegorz-szynal-244980.

Stosunek pracy - definicja, Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia

Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy stanowi jeden z elementów ochrony trwałości stosunku pracy. Sąd pracy jest organem, do którego pracownik może odwołać się od rozwiązania stosunku pracy i który ma kompetencje do rozstrzygania, czy rozwią...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8223-142-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

337

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

WYKAZ SKRÓTÓW……………………………………………………………………&hellip7
WSTĘP……………………………………………………………………………………&hellip8
Pojęcie i źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie prac1. Uwagi wstępne…………………………………………………………………………&hellip15
2. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy i jej usytuowanie w ramach konstrukcji ochrony trwałości stosunku pracy…………………………………………&hellip16
2.1. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………………………&hellip16
2.2. Środki ochrony trwałości stosunku pracy o charakterze podstawowym……………&hellip20
2.2.1. Forma i okres wypowiedzenia umowy o pracę……………………………………&hellip20
2.2.2. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia………………………………………………………………………&hellip22
2.2.3. Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownika organizacją związkową………………………………&hellip24
2.2.4. Sądowa kontrola następcza wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę……&hellip27
3. Źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………&hellip29
3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………&hellip29
3.2. Traktaty międzynarodowe……………………………………………………&hellip29
3.3. Akty prawa Unii Europejskiej………………………………………………&hellip34
3.4. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej……………………………………&hellip36
3.5. Kodeks pracy…………………………………………………………………&hellip40
Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie prac1. Uwagi wstępne…………………………………………………………………………&hellip43
2. Sądowa ochrona trwałości stosunku pracy w okresie międzywojennym………………&hellip44
2.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………&hellip44
2.2. Rozwiązanie stosunku pracy i zakres jego sądowej kontroli na podstawie obowiązujących w Polsce przepisów państw zaborczych……………………………&hellip47
2.2.1. Ziemie byłego zaboru niemieckiego………………………………………………&hellip47
2.2.2. Ziemie byłego zaboru austriackiego………………………………………………&hellip50
2.2.3. Ziemie byłego zaboru rosyjskiego…………………………………………………&hellip51
2.3. Polskie ustawodawstwo okresu międzywojennego dotyczące kontroli rozwiązania stosunku pracy………………………………………………………………………&hellip53
2.3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………&hellip53
2.3.2. Dekrety o umowie o pracę pracowników umysłowych i o umowie o pracę robotników…………………………………………………………………………&hellip54
2.3.3. Kodeks zobowiązań………………………………………………………………&hellip55
2.3.4. Efektywność cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy…………………………………………&hellip56
2.4. Sądy pracy……………………………………………………………………………&hellip57
2.4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………&hellip57
2.4.2. Struktura organizacyjna, kompetencje i tryb postępowania przed sądami pracy na podstawie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 marca 1928r. o sądach pracy……………………………………………………&hellip59
2.4.3. Sądownictwo pracy po wejściu w życie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 października 1934r. Prawo o sądach pracy……………………&hellip63
2.5. Ocena regulacji prawnych dotyczących zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w latach 1918-1939…………………………………………………&hellip66
3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………&hellip67
stosunku pracy po II wojnie światowej…………………………………………………&hellip67
3.2 Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w latach 1945 – 197569
3.3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy po wejściu w życie Kodeksu pracy…&hellip72
Sądowe i pozasądowe organy kontroli rozwiązania stosunku pracy i zasady postępowania odrębnego w sprawach pracowniczyc1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………&hellip76
2. Komisje pojednawcze………………………………………………………………&hellip78
2.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………&hellip78
2.2. Funkcje komisji pojednawczych…………………………………………………&hellip80
2.3. Powołanie, organizacja i postępowanie przed komisją pojednawczą……………&hellip81
3. Sądy pracy……………………………………………………………………………&hellip86
3.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………&hellip86
3.2. Struktura organizacyjna sądów pracy……………………………………………&hellip87
3.3. Właściwość i skład sądu pracy w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………...…………………………………………………&hellip90
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………&hellip90
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………&hellip90
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………&hellip91
3.3.2. Skład sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli rozwiązania stosunku pracy&hellip96
3.3.2.1. Zasada jednoosobowego składu sądu pierwszej instancji w sprawac Cywilnych …………………………………………………………………&hellip96
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………&hellip97
4. Zasady postępowania sądowego w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………………………………………………………………&hellip100
4.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………&hellip100
rozwiązania stosunku pracy101
4.2.1. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy…………………………………&hellip102
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………&hellip104
4.2.3. Koszty sądowe w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy………&hellip106
4.2.4. Pozostałe odrębności postępowania sądowego w sprawach dotyczących kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………………&hellip106
4.3. Postępowanie nakazowe, upominawcze i uproszczone w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………………&hellip109
4.4. Środki odwoławcze i nadzwyczajne środki zaskarżenia w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………&hellip112
4.4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………&hellip112
4.4.2. Apelacja………………………………………………………………………&hellip113
4.4.3. Zażalenie………………………………………………………………………&hellip115
4.4.4 Skarga kasacyjna……………………………………………………………&hellip116
4.4.5 Skarga o wznowienie postępowania…………………………………………&hellip118
4.4.6 Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia…&hellip120
4.4.6. Skarga o uchylenie wyroku sądu polubownego………………………………&hellip121
5. Cechy sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………&hellip123
Sądowa kontrola rozwiązania umownego stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzeni1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………&hellip125
2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony&hellip127
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………&hellip127
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem…………………………………………………&hellip128
2.2.1. Sądowa kontrola formalnej prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony…………………………………………………………………&hellip128
2.2.2. Sądowa kontrola zasadności wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………&hellip131
2.2.2.1. Uwagi wstępne …………………………………………………………………&hellip131
2.2.2.2. Kryteria oceny przez sąd konkretności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony…………………………………………………&hellip132
2.2.2.3. Rzeczywistość przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………………………&hellip136
2.2.2.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony leżące po stronie pracownika……………………………………&hellip137
2.2.2.5. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony leżące po stronie pracodawcy……………………………………&hellip145
wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony………………&hellip148
2.3. Sądowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonanego przez pracownika………………………………………………………&hellip150
2.4. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………………&hellip151
2.4.1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………&hellip151
2.4.1.1. Przyczyny zawinione przez pracownika………………………………………&hellip152
2.4.1.2. Przyczyny niezawinione przez pracownika……………………………………&hellip159
2.4.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………&hellip162
2.5. Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i orzeczenie o przywróceniu do pracy jako wynik stwierdzenia przez sąd wadliwości rozwiązania umowy o pracę…………&hellip164
2.5.1. Konstytutywny charakter orzeczenia o uznaniu wypowiedzenia umowy o pracę z bezskuteczne………………………………………………………………………&hellip164
2.5.2. Konstytutywno - deklaratoryjny charakter orzeczenia o przywróceniu do pracy i sytuacja pracownika przywróconego do pracy…………………………………&hellip165
2.6. Odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę…………………&hellip168
2.6.1. Odszkodowanie jako jedno z roszczeń przysługujących pracownikowi w przypadku wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę……………………………………………………………………&hellip168
przywrócenia pracownika do pracy………………………………………………&hellip173
3. Sądowa kontrola rozwiązania terminowych umów o pracę…………………………&hellip175
3.1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………&hellip175
3.2. Umowa na okres próbny……………………………………………………………&hellip176
3.3. Umowa na czas określony…………………………………………………………&hellip179
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy z powołania, wyboru, mianowaniai spółdzielczej umowy o pracę1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………&hellip186
2. Stosunek pracy z powołania…………………………………………………………&hellip188
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………&hellip188
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy z powołania…………………&hellip191
2.2.1. Odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę…………………&hellip191
2.2.2. odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia…&hellip194
2.2.3. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem i bez zachowania okresu wypowiedzenia dokonane przez pracownika………………………………………………………………………&hellip196
2.2.4. Właściwość organu dokonującego odwołania i kwestia wypowiedzenia warunków pracy i płacy………………………………………………………………………&hellip198
2.3. Roszczenia pracownika i tryb ich dochodzenia w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powołania…………………………………………………………………………&hellip201
3. Stosunek pracy z wyboru……………………………………………………………&hellip204
3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………&hellip204
3.2. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru……………………………………………&hellip207
3.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie wadliwego rozwiązania stosunku pracy z wyboru………………………………………………………………………&hellip210
4. Stosunek pracy z mianowania…………………………………………………………&hellip212
4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………&hellip212
4.2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania…………………………………………&hellip214
4.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy z mianowania………………………………………………………………………&hellip217
5. Spółdzielcza umowa o pracę…………………………………………………………&hellip220
5.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………&hellip220
5.2. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę…………………………………………&hellip222
5.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę………………………………………………………………………&hellip226
ZAKOŃCZENIE………………………………………………………………………&hellip230
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH……………………………………………………&hellip239
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………&hellip243
WYKAZ ORZECZNICTWA…………………………………………………………&hellip261

Wstęp

wszczególnościdotyczącegoprawidłowościjegorozwiązania,donie-

zależnegoibezstronnegoorganu.Dlaefektywnościtegośrodkafunda-

mentalneznaczeniemajegodostępnośćdlapracownika,usytuowanie

organukontrolnegowramachszerokorozumianychorganówpaństwa,

zakresjegokompetencji,atakżewyspecjalizowanycharakter.Wsytuacji

utratypracyizazwyczajzwiązanejztymtraumy,pracownikmusimieć

zagwarantowane,wsposóbmożliwieprosty,prawodoodwołaniasię

odoświadczeniapracodawcyorozwiązaniustosunkupracy.Oprócz

ułatwieńformalnychdotyczącychsposobuzłożeniaiformyodwołania,

organ,doktóregomabyćonoskierowane,musibyćtakusytuowany

wstrukturzeorganówpaństwaiwyposażonywtakiekompetencje,aby

mógł,wmożliwienajwiększymstopniu,zniwelowaćskutkiwadliwej

czynnościrozwiązującejstosunekpracy.Wreszcie,organtenmusiznać

realiarynkupracy,rozumiećzależnościwynikającezistniejącegosto-

sunkupracyiumiećwyważyćsłuszneinteresypracownikaipracodawcy,

takabyobiestronysporuwiedziały,żejegorozstrzygnięcie,aczkolwiek

siłąrzeczyzazwyczajniekorzystnedlajednejznich,zostałowydanepo

rozważeniuwszelkichokolicznościsprawy,napodstawieobowiązują-

cychprzepisówprawaizeznajomościąspecyfikisporówpracowniczych.

Przedmiotemrozważańjestsądowakontrolarozwiązaniastosunku

pracy,którastanowi,obokzasadnościrozwiązaniaumowyopracę

izwiązkowejkontrolizamiarurozwiązaniaumowy,jedenzelementów

ochronytrwałościstosunkupracy.Wpolskimustrojuprawnymtosąd

pracyjestorganem,doktóregopracownikmożeodwołaćsięodroz-

wiązaniastosunkupracyiktórymakompetencjedorozstrzygania,czy

rozwiązanietonastąpiłowsposóbzgodnyzprawem.Sądten,wspo-

sóbnastępczy,awięcjużpozłożeniuoświadczeniawoliorozwiązaniu

stosunkupracy,dokonujeoceny,czyrozwiązanietonastąpiłowsposób

formalniewłaściwyimerytoryczniezasadny.Zauważyćtrzeba,żenie

wszystkieprzypadkiwadliwegorozwiązaniastosunkupracyrzeczy-

wiściepodlegająsądowejkontroli.Wynikatozfaktu,iżustawodawca

zagwarantowałwprawdzie,żekażderozwiązaniestosunkupracymoże

zostaćzakwestionowanewdrodzepowództwasądowego(innybędzie

zakreskontroliwprzypadkuróżnychsposobówrozwiązaniastosun-

kupracyirodzajówrozwiązanegostosunkupracy),niewprowadził

natomiastobligatoryjnościtejkontroli.Możnazatemprzyjąć,moim

Brak wyników

Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra