Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Statusprawnypracownikówsamorządowych
35
nianiedokumentówznajdującychsięwposiadaniujednostki,wktórejpracownikjest
zatrudniony,jeżeliprawotegoniezabrania;
•
dochowanietajemnicyustawowochronionej;
•
zachowanieuprzejmościiżyczliwościwkontaktachzobywatelami,zwierzchni-
kami,podwładnymiorazwspółpracownikami;
•
zachowaniesięzgodnościąwmiejscupracyipozanim;
•
stałepodnoszenieumiejętnościikwalifikacjizawodowych56.
Kolejneobowiązkistatuujeart.25ust.1ups,napodstawiektóregodoobowiązkówpra-
cownikasamorządowegonależysumienneistarannewykonywaniepoleceńprzełożonego.
Granicetegoobowiązkuzakreślaprzepisart.25ust.2ups-jeślipracowniksamorządowy
jestprzekonany,żepoleceniejestniezgodnezprawemalbozawieraznamionapomyłki,
jestonobowiązanypoinformowaćotymnapiśmieswojegobezpośredniegoprzełożonego.
Wprzypadkupisemnegopotwierdzeniapoleceniapracownikjestobowiązanyjewykonać,
zawiadamiającjednocześniekierownikajednostki,wktórejjestzatrudniony.
Jeżelijednakpracowniksamorządowyjestprzekonany,żerealizacjapoleceniaprowa-
dziłabydopopełnieniaprzestępstwa,wykroczenialubgroziłabyniepowetowanymistra-
tami,wówczasniewykonujepolecenia,oczymniezwłocznieinformujekierownikajed-
nostki,wktórejjestzatrudniony57.PodzielićnależypoglądA.Rzeteckiej-Gil,iżnOdmowa
wykonaniapoleceń,którychwykonaniestanowiłobyprzestępstwo,tonietyleuprawnie-
niepracownikasamorządowego,cojegoprawnyobowiązek”58.
Wceluuniknięciakonfliktuinteresuprywatnegoipublicznegowprowadzonozakaz
zatrudnianiawjednostkach,októrychmowawart.2ups,małżonkóworazosóbpozo-
stającychzesobąwstosunkupokrewieństwadodrugiegostopniawłącznielubpowino-
wactwapierwszegostopniaorazwstosunkuprzysposobienia,opiekilubkurateli,jeżeli
powstałbymiędzytymiosobamistosunekbezpośredniejpodległościsłużbowej59.Regu-
lacjatajestwspółcześniejednymzestandardówprawaurzędniczegowdemokratycznym
państwieprawnymistanowiprzejawprzeciwdziałaniastanompatologicznymwadmini-
stracjipublicznej.
Dodatkowymczynnikiem,którywzmacniaprofesjonalizmkadrsamorządowychjest
wprowadzenieobowiązkuokresowejocenypracownikasamorządowego.Dotyczyontych
pracownikówsamorządowych,którzyzajmująstanowiskaurzędnicze,wtymoczywiście
kierowniczestanowiskaurzędnicze60.Ocenytejdokonujenapiśmiebezpośredniprzeło-
żonytegożpracownika,nierzadziejniżrazna2latainieczęściejniżrazna6miesięcy,co
wynikazart.27ust.2ups.
Przedmiotemocenyjestto,wjakisposóbpracownikwywiązujesięzobowiązków
wynikającychzzakresuczynnościnazajmowanymstanowiskuorazobowiązkówokreślo-
56
57
Art.24ust.2ups.
Art.25ust.3ups.
58
A.Rzetecka-Gil,Ustawaopracownikach…,s.163.
59
60
Art.26ups.
Art.27ust.1ups.
