Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wprowadzenie
Rozdział1.Satysfakcjazpracy
1.1.Satysfakcjazpracy-ustaleniadefinicyjne
1.2.Teoretyczneperspektywysatysfakcjizpracy
1.2.1.Perspektywadyspozycyjna
1.2.2.Perspektywasytuacyjna
1.2.3.Perspektywainterakcyjna
1.3.Modeleteoretycznesatysfakcjizpracy
1.3.1.TeoriadwuczynnikowaHerzberga
1.3.2.ModelcharakterystykpracyHackmanaiOldhama
1.4.Czynnikisocjodemograficzne
1.5.Satysfakcjazpracyapostawywobecpracyizachowaniaorganiza-
1.6.Podsumowanie
1.3.3.ModelźródełsatysfakcjizpracyKatzaiVanMaanena
cyjne
Rozdział2.Wydajnośćpracy
2.1.Wydajnośćpracy-definicja
2.2.Użytecznośćinformacjiowydajnościpracy
2.3.Pomiarwydajnościpracy
2.4.Teoretyczneperspektywywydajnościpracy
2.4.1.Perspektywaróżnicindywidualnych
2.4.2.Perspektywasytuacyjna
2.4.3.Perspektywaregulacyjna
2.5.Modeleteoretycznewydajnościpracy
2.5.1.Modelejednowymiarowedlakonkretnejpracy
2.5.2.Uniwersalnemodelejednowymiarowe
2.5.2.1.Wydajnośćzadań
9
13
14
17
18
19
21
22
23
24
30
32
34
35
37
37
39
40
42
42
43
44
46
47
47
47
