Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Wdzisiejszymświecieniebrakujemenedżerów,jednakzdecydowa-
niebrakujeprawdziwychliderów.Liderów,którzyswącharyzmą,
wizjąiumiejętnościamipociągnązasobąludzi.Systemedukacji
kształciprzyszłychpracowników,którzyniemająodwagianiwiedzy
jakwykorzystaćswójpotencjał.Kulturyorganizacyjnefirmwdu-
żejmierzeopartesąnatymsamymschemacie.Przestarzałesystemy
motywacyjneopartenametodziekijaimarchewki,biurokratyczne
podejściedopracownikaiskupienienawynikachkwartalnychzabi-
jakreatywność,powodujewypaleniezawodoweiprzyczyniasiędo
utratypozycjikonkurencyjnejwstosunkudoorganizacjipodążają-
cychzanajnowszymitrendamizarządzania.
Książkatastanowiholistycznepodejściedoprzywództwaworga-
nizacji.Skupiającsięnaroliliderawsposóbusystematyzowany,pre-
zentujezagadnieniazdziedzinyzarządzaniadotycząceprzywództwa,
kulturyorganizacyjnej,motywacjiimotywowania.Wiedzaczerpa-
najestzarównooduznanychautorówibadaczy,jakizpraktykisa-
mychautorów.Wniniejszejpublikacjiprzedstawionyzostałrozwój
teoriiimodeliwwyżejwymienionychzagadnieniach,niezabrakło
takżeodniesieńdonajnowszychodkryćstosowanychprzezprak-
tykówbiznesu.Pozycjawyróżniasięnietuzinkowympołączeniem
teoriizpraktyką.Końcowerozdziałyprzedstawiająprzykładzżycia,
woparciuoktóryCzytelniksammożedokonaćanalizyprzywódz-
twaorazwyciągnąćwnioskidowykorzystaniawswojejdziałalności.
9
