JACEKMĘCINA
wtensposóbodprzepisówprawapracy,aszczególnieodwysokiegopo-
ziomuochronystosunkupracy,któryczęstojesttraktowanyprzeznich
jakoprzeszkodawzatrudnianiunowegopersonelu.Ułatwiatoimreduk-
cjęzatrudnieniawwarunkachniekorzystnejdlanichkoniunkturylub
koniecznościzmianyprofiluprodukcjibezponoszeniadodatkowychko-
sztówzwiązanychzodprawami,atymsamymumożliwiająprzedsiębior-
stwomdostosowaniesiędowymogówkonkurencyjności,bezkoniecz-
nościposzukiwaniarozwiązańalternatywnychnp.zatrudnieniawformie
outsourcinguczynawetwUszarejstrefie”.
Zkoleiwprzypadkupracownikówperyferyjnychtakaformaza-
trudnienialokujeichmiędzypełnowymiarowymibezpiecznymzatrud-
nianiemwrozumieniuzasadprawapracyabezrobociem.Toichstano-
wiskasąlikwidowanejakopierwszewokresachdekoniunktury,toich
dotyczybrakstabilnościfinansowejczyniskaochronatrwałościzatrud-
nieniaiochronysocjalnej.JakpodkreślaCarnoy,wujęciutakimniejest
istotne,jakdługoetatowypracownikbędzieokresowozatrudnionywda-
nejfirmielubwdanymmiejscupracy,leczto,żepracowniktenmadru-
gorzędnelubcałkowiteniepewnemiejscepracy,bezmożliwościszkoleń
iawansuzawodowegoiżesytuacjataniejestdobrowolna13.
2.3.DEREGULACJA,ELASTYCZNOŚĆIATYPOWEFORMY
ZATRUDNIENIAAZATRUDNIENIENIEPRACOWNICZE
Deregulacjarynkupracywiążesięściślezwprowadzaniemnanim
elastycznychrozwiązań,zarównonapłaszczyźniemakro-,jakimikro-
ekonomicznej.Napoziomiemakroterminemelastycznośćopisujemy
charakterystycznecechysystemuzatrudnieniaisposóbjegodziałania.Na
poziomiemikroekonomicznympojęcieelastycznościzgodniezwcześ-
niejsządefinicjądzielimynatrzygrupyoelastycznośćzatrudnienia–zdol-
nośćdostosowywanialiczbyzatrudnionychdozmianzachodzącychna
rynku;elastycznośćczasupracy–odejścielubmodyfikacjastandardów
orazrozwiązańwzakresieczasupracy;elastycznośćpłac–możliwość
dopasowywaniawysokościwynagrodzeńdozewnętrznychzmianna
rynkuiwydajnościpracowników14.
13Carnoy2002,s.97;cyt.zaoE.Stroińska,Elastyczneformyzatrudnienia.Telepraca.
Zarządzaniepracązdalną,Warszawa2012,s.24.
14PrzykłademmożebyćpodziałzaproponowanyprzezE.Kryńskąnailościową
elastycznośćpracy,oznaczającązdolnośćdokorygowanialiczbyzatrudnionychorazcza-
suichpracy;elastycznośćczasupracyoznaczającądostosowanieczasupracydopotrzeb
zakładuczyteżpracownikóworazelastycznośćfunkcjonalną(wewnętrzną)wdanym
34