Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
zwykonaniemról,któreobowiązująwdanejorganizacji.Napoziomiemene-
dżeratenwymiarokreśla,jakiesąrelacjemiędzykierownikami,zkogodany
aktorspołecznymożeipowinienbraćwzór.Ostatnipoziomwyznaczamiej-
scekierownikawrelacjachspołecznychzkierowanymi,copowinienrobić
przywódca,acopodwładny,jakpowinnisięzachowywaćwobecsiebiepra-
cownicyiszefowie.
Tabela1.5.Elementyskładowewymiaruorganizacyjnegorolispołecznej
kierownika
Rolaorganizacyjna:
kontekstorganizacyjny
Wymiar
uczestnicy
organizacji
Grupaspołeczna
(organizacja)
rolajednostkowa:corobibadanykierownik?jakiesąwartości,
rytuały,zwyczaje,zadaniaitd.związanezwykonaniemroli?
rolainnychkierowników:corobiąinnikierownicywtej
organizacji?interakcje,relacjezbadanymkierownikiem
rolarelacji:kierującyikierowani,przywódcyiuczestnicy,
szefowieipodwładni
Opis
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawie:Kostera1996;Postuła2010.
Wszystkieteelementyprzenikająsięwzajemnie-nienależytraktować
typologiijakoobowiązującegopowszechnieschematu,leczjakodynamiczny
model;pokazująonepewnecharakterystycznemomentywprocesietworze-
niarólspołecznychzewzględunazasięgipoziominterakcjispołecznychda-
negoaktorazinnymi.
1.Etnografarólkierowniczych
1.4.Strukturaksiążki
Książkaskładasięzrozdziałuogólnego,nakreślającegogłówneramymeto-
dologiczneiteoretycznecałości,izpiętnasturozdziałówmerytorycznych.
Niniejszyprzybliżametodęstudiumprzypadkuwdydaktyceimetodologięet-
nografiiorganizacjiorazproponujesposobykorzystaniazpodręcznika.Nas-
tępnieprzedstawiatakżewskrócieteorięrolispołecznejkierownika,naktó-
rejopartajeststrukturalnieksiążka.Każdyrozdziałzawieraopisprzypadku,
dokażdegoprzypisanajestlistapytańdorozważeniaidyskusji.Wszystkie
przypadkizostałyopartenabadaniachetnograficznychprzeprowadzonych
przezautorówpodkierunkiemredaktoranaukowegotejpublikacji,naogół
jakopracamagisterska-zjednymwyjątkiem:gdyetnografiazostałaprzygo-
towanabezpośrednionapotrzebytejpublikacji5.Wszystkieprzypadkioparte
5RozdziałEwyKrukiArkadiuszaKłosa.
23
