Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.StresiwypaleniezawodowewśródpracownikówsłużbyzdrowiawdobiepandemiiCOVID-19
zfunkcjonowaniemośrodkowegoukładunerwowego,wymiarówtemperamen-
tuafektywnegoorazdoświadczeńjednostkiwdotychczasowymradzeniusobie
wsytuacjistresowej[5].Styleradzeniasobiezestresemtowzględniestałedla
danejosobypodejściedostresu,któreokreślastosowaneprzezczłowiekastrate-
gieradzeniasobieznim.Możnawyróżnićróżnestyleradzeniasobiezestresem,
najczęściejjesttostylskoncentrowanynazadaniu,stylskoncentrowanynaemo-
cjachistylunikowy.Wszystkiemająnaceluzmniejszenienapięciapsychicznego
spowodowanegosytuacjąstresową,jednakżemogąonewróżnychwarunkach
miećznaczeniekonstruktywnebądźdezadaptacyjne.Upersonelumedycznego
najbardziejkonstruktywnymstylemzpunktuwidzeniaprofesjonalizmujeststyl
skoncentrowanynazadaniu,chociażwpewnychsytuacjachmożeokazaćsięnie-
korzystnydlajednostki,zwłaszcza,gdyjestonaznacznieprzeciążonaobowiąz-
kamizawodowymiiznajdujesięwstanienadadaptacjidosytuacjistresowej.Styl
skoncentrowanynaemocjachistylunikowyzpunktuwidzeniazadańzawodo-
wychsąstylaminiekonstruktywnymi,alewniektórychsytuacjachmogąpełnić
funkcjęochronnądlaemocjipracownika.
:adaniawśródpersonelumedycznegowWuhanpotwierdziły,żeczynniki
psychologiczne,organizacjapracyiwsparcieprzełożonychwpływająznacząco
naichpostawęnbycianapierwszejliniifrontu”
,zaścechypsychologicznewa-
runkująceodpornośćnastreswgłównejmierzesąodpowiedzialnezamożliwość
wykonywaniaprzezpersonelmedycznypracywszczególnychwarunkachpande-
micznych[15].OstatniebadaniawykonaneweWłoszechwykazałyistotnyzwią-
zekpomiędzytemperamentemafektywnymastylamiradzeniasobiezestresem
iemocjonalnymnastawieniemdosytuacjizwiązanejzpandemiąCOVID-19.
Potwierdzatoznaczeniewymiarówtemperamentuafektywnegowrozwojuokre-
ślonychcechpsychicznych,którepredysponująjednostkędookreślonegofunk-
cjonowaniawdługotrwałychniekorzystnychwarunkachemocjonalnych[25].
50Podsumowanie
Pracapersonelumedycznegowdobiepandemiiwiążesięzekstremalnienasi-
lonymstresemzawodowym,któryzwiększaryzykowypaleniazawodowegooraz
zaburzeńwsferzezdrowia,szczególniepsychicznegopracowników.Radzenie
sobiezestresemprzezpracownikówtegosektorajestzależneodwieluuwarun-
kowańindywidualnychorazorganizacjipracy.Wieleztychczynnikówznaczą-
cowpływanarelacje,jakiezachodząpomiędzypracownikamiochronyzdrowia
apacjentami,współpracownikamiiprzełożonymi,copociągazasobąskutki
13
