Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
42
RozdziałI.Zagadnieniawstępne
Osoba,któranormalniewykonujedziałalnośćjakoosobapracującanawłasnyrachu-
nekwpaństwieczłonkowskim,aktóraudajesiędoinnegopaństwaczłonkowskiego,by
wykonywaćpodobnądziałalność,nadalpodlegaustawodawstwupierwszegopaństwa,
podwarunkiemżeprzewidywanyczastakiejpracynieprzekracza24miesięcy.
WyrokSNz2901102017r0,IUK127/17,LEXnr2435673
Podstawowymłącznikiemwskazującymprawowłaściweistosowanewyłączniewza-
kresieubezpieczeńspołecznychjestmiejscewykonywaniapracy(por.art.11ust.2
lit.a[obecnieust.3-dop.red.]rozporządzeniaParlamentuEuropejskiegoiRady
(WE)nr883/2004zdnia29kwietnia2004wsprawiekoordynacjisystemówzabezpie-
czeniaspołecznego(ł).Wyjątekpolegającynapodleganiunadalprawuwłaściwemu
dlaubezpieczeńspołecznychwedługmiejscapierwotnegozatrudnienia,został-jako
instytucjaprawna-określonyiwyłożonywart.12ust.1rozporządzenianr883/2004
orazart.14ust.1rozporządzeniaParlamentuEuropejskiegoiRady(WE)nr987/2009
zdnia16września2009r.,dotyczącegowykonywaniarozporządzenia(WE)nr883/2004
wsprawiekoordynacjisystemówzabezpieczeniaspołecznego(ł)orazwdecyzjinrA2
KomisjiAdministracyjnejds.KoordynacjiSystemówZabezpieczeniaSpołecznego.Sto-
sowanyjestwtedy,gdypracodawca,mającysiedzibęlubprzedstawicielstwowpaństwie,
wktórymzatrudniapracownika,wysyłagowramachistniejącejumowyopracę,krót-
kotrwaledopracywinnympaństwie.
WyrokSNz2801102017r0,IIIUK266/16,LEXnr2434677
1.Wceluustalenia,wraziepotrzebyiwraziewątpliwości,czypracodawcazazwyczaj
prowadziznacznączęśćdziałalnościnaterytoriumpaństwaczłonkowskiego,wktórym
maswojąsiedzibę,instytucjawłaściwawtympaństwiezobowiązanajestzbadaćwszystkie
kryteriacharakteryzującedziałalnośćprowadzonąprzeztegopracodawcę,wtymmiejsce,
wktórymprzedsiębiorstwomaswązarejestrowanąsiedzibęiadministrację,liczebność
personeluadministracyjnegopracującegowpaństwieczłonkowskim,wktórympracodaw-
camasiedzibę,orazwdrugimpaństwieczłonkowskim,miejsce,wktórymrekrutowanisą
pracownicydelegowani,imiejsce,wktórymzawieranajestwiększośćumówzklientami,
prawomającezastosowaniedoumówzawartychprzezprzedsiębiorstwozjednejstrony
zpracownikamiizdrugiejstronyzklientami,obrotywodpowiedniotypowymokresie
wkażdymzpaństwczłonkowskich,którychrzeczdotyczy,orazliczbęumówwykona
-
nychwpaństwiewysyłającym.
2.Ocena,czyprzedsiębiorstwoprowadzinormalnądziałalność,czyteżznacznączęść
działalnościinnejniżzarządzaniewewnętrzne,powinnauwzględniaćwszystkiekryteria
charakteryzującejegodziałalnośćorazcharakterprzedsiębiorstwadelegującego.Wybór
kryteriówpowinienbyćdostosowanydokonkretnegowypadku.Ocenatapowinnamieć
charaktercałościowy,azatemstanowićogólnywniosekwynikającyzrozważeniawszyst-
kichprzyjętychkryteriów.Kryteriumobrotuniemadecydującegolubszczególnegozna-
czenia,jednakżeosiągnięcieobrotuwpaństwiesiedzibyprzedsiębiorstwadelegującego
wwysokościok.25%całychobrotówmożeprowadzićdowniosku,żeprowadzionowtym
państwieznacznączęśćdziałalności,awięcnormalnieprowadzidziałalność.
