Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2.Godnośćzawodu
37
nietylkowsferzezawodowej,aletakżewżyciupublicznymiwżyciuprywatnym.
Przedstawicielzawoduzaufaniapublicznegopowinienbyćjednocześnieświadomy,że
zaufanietodotyczygoosobiścieijakoczłonkadanejkorporacji-np.adwokaturyczy
notariatu78.Teźródłagodnościzawodowejzwiązanesązwewnętrznympoczuciemczy
przekonaniemdanejosoby.
Godnośćzawoduzwiązanajestjednakrównieżzzewnętrznymodbiorempoczynań
przedstawicielizawodówzaufaniapublicznego,ztymjakocenianesądziałaniaiza-
chowaniaadwokatów,radcówprawnychczynotariuszynietylkoprzezinnychprzed-
stawicielitychzawodów,alerównieżprzezosobyspozakorporacji.Ocenatazwiązana
jestzodniesieniemsiędofunkcjonującegowświadomościspołecznejwzorcagodnego
wykonywaniazawodu.Wzorzectenokreślonybyćpowinienzarównoprzezogólnenor-
myetyczne,jakiskodyfikowaneinieskodyfikowanenormyetykizawodowej,zwyczaje
iwymogietykiety.Wzorzec,októrymmowa,powinienbyćprzytymmaksymalnie
zobiektywizowany,możnawtakimwypadkuodnosićsiędoocenyrozsądnej,prze-
ciętniewykształconejosoby,hipotetycznegoczłonkaspołeczeństwa,któregopoglądy
sąwypadkowąfunkcjonującychwdanejspołecznościnormetycznychizwyczajów79.
Napojęciegodnościzawoduskładająsięzatemzjednejstronypoczuciegodności
konkretnegoprzedstawicielategozawodu,któryzasadnieoczekiwaćmożeodinnych
szacunkuzewzględunareprezentowanewalorymerytoryczneimoralne,zdrugiejzaś
zkoleioczekiwaniaspołecznecodopostępowanianp.radcyprawnegoczynotariusza
zgodnegozfunkcjonującymwspołeczeństwiewzorcemgodnegowykonywaniazawodu.
Dodatkowymaspektemgodnościzawodujestwykonywaniegozgodniezwewnętrznymi
regułamipostępowaniawobrębiekonkretnejkorporacji,awięcgodnegowykonywania
zawoduwrelacjachzinnymiprzedstawicielamitegozawodu.
Zaniemożliweuznaćnależystworzeniekompletnegomodelugodnegowykonywania
zawoduczyinaczejwzorcagodnościzawodu.Dlategokoniecznejestindywidualneana-
lizowaniekażdegoprzypadkuuchybieniagodnościodtakich,którejedyniepodrywają
zaufaniedozawodu,awięcmimoformalnejpoprawnościprzeważnieniesąspołecz-
nieakceptowane,potakie,któresąprzykładamisprzeniewierzeniasiępodstawowym
regułomzawodu,ajednocześniepozostająwsprzecznościzogólnieobowiązującymi
normamimoralnymi,budzącsprzeciwioburzenie.Przykładytakichzachowańzawarte
wkodeksachetykinigdyniebędąwyczerpywaływszystkichmożliwości.Zpowyższych
względówpodstawyodpowiedzialnościdyscyplinarnejpozostawaćmusząniedoo-
kreślone,wkodeksachetykidotyczącychzawodówzaufaniapublicznegoposługiwać
sięzaśtrzebapojęciaminieostrymi.Takimniezdefiniowanym,nieostrympojęciem
78
J.Naumann,ZbiórZasadEtykiAdwokackiejiGodnościZawodu,Warszawa2012,s.10-11.
79
Zob.takżeD.Długosz,Podstawowezasadyetykiurzędniczej[w:]Systemprawaadministracyjnego,
red.R.Hauser,Z.Niewiadomski,A.Wróbel,Etykaurzędniczaietykasłużbypublicznej,t.13,red.H.Izdebski,
Warszawa2016,zwłaszczarozdział:Godnośćzawodowa,s.272-276.
