Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Umowaopracęaumowaozatrudnienie(charakterystykaogólna)
19
wostatnichlatachumowamicywilnoprawnymi,którenierzadkostano-
wiąalternatywęnarynkupracyjakoformazatrudnieniaocharakterze
niepracowniczym.
Wartowtymmiejscuprzypomnieć,żepowstanieprawapracyijegody-
namicznyrozwójbyłpróbąrozwiązanianietylkotzw.kwestiispołecznej,
któraistniaławdrugiejpołowieXIXw.,awięckonfliktupomiędzypracą
akapitałemiwystępującymwówczaswyzyskiemosóbzatrudnionych.
Powstałorównieżprzekonanie,żecywilistyczno-prawnekonstrukcje
ocharakterzezobowiązaniowymwrazzzasadąwolnościumówirów-
nościąpodmiotówstosunkówcywilnoprawnychniewpełniprzy-
datne,aprzynajmniejniewystarczającewobszarzezatrudnianiaosób.
Nierównośćekonomicznastronstosunkupracyizwiązanyztymprzy-
muspracy,będącejjedynymźródłemutrzymaniarobotnikównajem-
nych,sprawił,żeposzukiwanonowychkonstrukcjiirozwiązańpraw-
nych,wykorzystującelementyzobowiązaniowe.Respektującwolęjed-
nostki,dążonodowprowadzenia,początkowowograniczonymstopniu,
ochronypracyzatrudnionych,zwłaszczawpostacizakazuzatrudniania
dzieciiochronypracykobiet.Dostrzegającodsamegopoczątkunie-
równośćfaktycznąstronwprocesiepracy,ustawodawcastarałsięza
pomocąnormiuriscogentiswyrównywaćpozycjępracownikawobec
pracodawcy,anawetzapewnićstatusuprzywilejowany.Służyćtemu
miałynormysemiimperatywne,dopuszczającekorzystniejszenawet
kształtowaniewdrodzeukładowejczyumownejuprawnieńpracow-
niczychwporównaniuzrozwiązaniamiustawowymiwtymzakresie.
Zkoleirozwójzbiorowegoprawapracywrazzwykorzystaniemnegocja-
cyjnej(układowej)metodyregulacjiprawnejwzakresiekształtowania
warunkówzatrudnieniapracownikóworazpowstanieinstytucjiocha-
rakterzeochronnymsprawiły,żedynamicznierozwijającesięprawo
pracywrazzcałąotoczkąochronysocjalnejpracownikastałosięmiarą
czywyznacznikiempostępuspołecznego.Określoną,pozytywnąrolę
wtymzakresieodegraływpóźniejszymokresierozwiązaniaunijne,
red.M.Szabłowska-Juckiewicz,M.Wałachowska,J.Wantoch-Rekowski,Warszawa2015,
s.200in.