Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Umowaopracęaumowaozatrudnienie(charakterystykaogólna)
31
powinnyobejmowaćtakiekwestiejak:rozwiązaniadotycząceustawo-
wegookreśleniaokresówwypowiedzenia,wysokościodszkodowania,
skonkretyzowanąochronęprzedrozwiązaniemniezwłocznym,elementy
ochronywynagrodzeniazapracę.Trzebatakżeuwzględnićminimalną
ochronęwzakresierodzicielstwaosóbświadczącychpracęzgodneze
standardamiunijnymi.
Zproblematykąochronypracyosóbzatrudnionychnapodkreślenie
zasługujerównieżproblempozostawaniaosobywdwóchlubnawet
więcejstosunkówzatrudnieniazjednymlubwielomapracodawcamiito
wzróżnicowanychkonfiguracjachprawnych(wzatrudnieniupracow-
niczymzróżnymipracodawcamiczywzatrudnieniuipracowniczym,
iniepracowniczymztymsamympracodawcą).Dotyczytozwłaszcza
kwestiiczasupracyiniekontrolowanegojegowymiaru,comożewywo-
łaćujemnekonsekwencjewzakresieochronyzdrowiazatrudnionego.
VII.Odrębnyproblemwobecosóbpozostającychwzatrudnieniunie-
pracowniczymwiążesięzochronąocharakterzezbiorowym.Pilną
sprawąjestwdrożeniewyrokuTKz2.06.2015r.,K1/1327,któryuznał
art.2ust.1ustawyz23.05.1991r.zasprzecznyzart.12Konstytucji
RPwzakresie,wjakimograniczawolnośćtworzeniaiwstępowaniado
związkówzawodowychosobomwykonującympracęzarobkowąniewy-
mienionymwtymprzepisie.Zagadnienietojestbardziejzłożone,gdyż
wistociechodziorozszerzeniekręguosób,którymprzyznanezostanie
prawokoalicji,itymsamymnastąpirozszerzeniedziałańzbiorowychna
niepracowniczeformyzatrudnienia.Generalnieopowiadamsięrównież
zarozszerzeniempojęciapracownika,zmierzającewkierunkuujęcia
unijnego.Wprowadzonychpracachlegislacyjno-kodyfikacyjnychpo-
winnosięrównieżdążyćdoujednoliceniapojęciapracownikazarówno
windywidualnym,jakizbiorowymprawiepracy.
Wartorównieżzauważyć,żecorazczęściejstaramysięodwoływaćdo
ogólnychrozwiązańujętychwnormachkonstytucyjnychwzakresie
ochronyprawnejisocjalnejosóbzatrudnionychnaróżnychpodstawach
prawnych,wtymtakżenapodstawieumowyopracę(tzw.konstytuali-
27
Dz.U.poz.791.