Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
16
RozdziałI.Osobliwośćstosunkupracynatlestosunkówzobowiązaniowych
J.Wiśniewskiwiążewszczególnościzrozwojeminnowacyjnościikreatywnościczy
promocjąprzedsiębiorczościczłowiekaiinwestowaniawsiebie14.
Coprawdapowyższeuwaginiezamykająsięwpojęciustosunkupracyidoty-
cząkwestiwykraczającychnawetpozaobszarprawapracy,tojednakobserwo-
wanezmianyniepozostająbezznaczeniadlatytułowegozagadnienia.Pracownik
ipracodawcanawiązujączesobąstosunekprawnyniesąbowiemuodizolowani”od
wpływuczynnikówibodźcówpochodzącychzróżnorodnychźródeł,którewpierw
kształtująichświadomośćimotywacje,adopieropóźniejznajdująkonkretnywyraz
wwoliwyrażonejwumowieopracę.
Wspomnianywyżejdynamizmprawapracynieoznaczawszakże,żeuwyzby-
wasię”onoswoichosobliwychatrybutów.Toteżnadalkluczowympojęciemprawa
pracyjeststosunekpracy,aumowaopracęjakojednazpodstawjegonawiązania
nietracinapopularności,couwydatniachoćbyniesłabnącezainteresowanieniąze
stronyustawodawcy.Jednakto,conadajeumowieopracętęwłaściwąwartośćwy-
nikazprzekonania,żechoćustawodawcazapewniawustawachminimalnestandar-
dyochronystosunkupracy,torzeczywistymtwórcątreścitegostosunkusąstrony
nawiązującezesobąwięźprawną.
Nieulegawątpliwości,żefundamentkażdejumowyopracęstanowiautono-
miawolistron,którejurzeczywistnieniesprowadzasiędoswobodnychwyborów
idecyzjiwszczególnościwzakresiezawarciaumowy,wyborujejrodzajuikontra-
henta,kreowaniatreściumowyiuzgodnieniaczasuobowiązywania15.Uzasadniato
podkreśleniezjeszczewiększymprzekonaniemdoniosłejrolistronwkształtowa-
niutreściindywidualnejwięziprawnej,niezapominającprzytymopodstawowej
funkcjiumówopracęwprocesierozwojudziedzinyprawa,którajestźródłemich
prawnejregulacji.Wszakżewczasachnaznaczonychnatężonązmiennościąniemal
wewszystkichdziedzinachżyciawespółzesłabnącąroląspecyficznychźródełpra-
wapracy(wszczególnościukładówzbiorowychpracy),swobodastrondomagasię
szczególnejdojrzałościstroniponiekądprzyjęcianasiebieodpowiedzialnościza
realizacjętejpodstawowejfunkcjiumówopracę.
2.Stosunekpracywujęciuart.22§1Kodeksupracy
TeresaLiszcz,odnoszącsiędonaturystosunkówpracywyrażaznamiennespostrze-
żenie,żewprzypadkutegorodzajustosunkówjesttoodstępstwoodklasycznej
formułycywilnegozobowiązaniawzajemnegonarzeczosobliwościstosunkupracy
iwynikającejzniejbardziejzależnejodsiebiewięzistron16.Potwierdzatojużwcze-
sneorzecznictwosądowe,wktórymprzyjmowano,żezobowiązkutegowynika
wymógpodjęciaprzezpracownikanawetczynnościwykraczającychpozaustalenia
umowne,przyczymSNpodkreślałwyjątkowośćtakichsytuacji17.Powyższestwier-
dzeniejużnawstępieniniejszegoopracowaniaprzymuszaniejakodospojrzeniana
14
WiśniewskiJ.,Różnorodneformyzatrudnienia…,s.32.
15
WiśniewskiJ.,Różnorodneformyzatrudnienia…,s.41.
16
LiszczT.,Prawopracy,Wyd.8,WydawnictwoLexisNexis,Warszawa2011,s.269.
17
Zob.WyrokSNz24.03.1976r.(IPZP8/76),niepublikowany.
