Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Umowyopracę
1.Umowaopracę–podstawaprawna
Najbardziejpopularnymtypemumowyjestumowaopracę.Powodujeona
powstaniestosunkupracyregulowanegoprzezprzepisyzawartewKodek-
siepracy(kp).Zawarcieumowyopracęmusibyćpoprzedzoneodpowied-
nimidziałaniamizarównozestronypracodawcy,jakipracownika.Zgodnie
zart.22§1kpprzeznawiązaniestosunkupracypracownikzobowiązuje
siędowykonywaniapracyokreślonegorodzajunarzeczpracodawcyipod
jegokierownictwemorazwmiejscuiczasiewyznaczonymprzezpraco-
dawcę,apracodawca–dozatrudnianiapracownikazawynagrodzeniem.
pracawykonywana
osobiścieprzez
pracownika
podporządkowanie
pracownika
kierownictwu
pracodawcy
odpłatność
wykonywanej
pracy
CECHYSTOSUNKUPRACY:
praca
wykonywana
na„ryzyko”
pracodawcy
pracapowtarzana
wcodziennych
lubdłuższych
odstępachczasu
pracawykonywana
wmiejscu
iczasie
wyznaczonym
przezpracodawcę
FIRMA
FIRMA
Umowaopracęwydajesięnajbardziejobostrzonąformązatrudnienia,
alejestteżnajkorzystniejszązpunktuwidzeniapracownika.Dlaczego?
Przedewszystkimdajemubezpieczeństwowpostacichociażbypłatnego
urlopu,okresuwypowiedzeniaorazinnychprzywilejów.Zawarciestosunku
9