Зміст книги
перейти до управління читачемперейти до навігаціїперейти до деталей бронюванняперейти до зупинок
1.PRAWODOURLOPU–OGÓLNEZASADY
1.Prawodourlopu–ogólnezasady
Prawodourlopuwypoczynkowegostanowijednozpodstawowychuprawnieńpracowni-
czych.Pracownikmaprawodowypoczynku,któryzapewniająprzepisyoczasiepracy,
dniachwolnychodpracyorazourlopachwypoczynkowych.Kodekspracygwarantuje
każdemupracownikowiprawododłuższychokresówodpoczynkuwpisującychsięwpo-
jęcieurlopuwypoczynkowego.
1.1.Urlopwypoczynkowyprzysługujetylkopracownikom
Urlopwypoczynkowystanowicoroczny,płatnyoraznieprzerwanyokreszwolnieniapra-
cownikazobowiązkuświadczeniapracyudanegopracodawcy.
Prawodourlopuwypoczynkowegojestzwiązanezestosunkiempracypracownika.
Uprawnionymdourlopujestwyłączniepracownik.Tymsamymuprawnieniaurlopowe
niedotycząpracobiorcówzatrudnionychnapodstawieelastycznychformzatrudnienia,
np.zleceniobiorcówczysamozatrudnionych.
Urloppowinienbyćwykorzystanyprzezpracownikawnaturze–czyliwformieczasu
wolnego.Tymsamymsprzecznezcelemurlopuwypoczynkowegobędziepostępowa-
niepolegającenarezygnacjizurlopuwzamianzadodatkowewynagrodzeniezwiązane
zniewykorzystaniemurlopuwnaturze.
PRZYKŁAD1
Uwzględniającdużenatężeniepracywsezonieurlopowympracownikzaproponował
pracodawcy,żenieskorzystazurlopuwzamianzadodatkowewynagrodzenieza
pracę.Pracodawcawyraziłzgodęipracownikwykonywałwokresiezaplanowanego
urlopupracęzanormalnymwynagrodzeniem,powiększonymowynagrodzeniedo-
datkowewynikającezniewykorzystywaniaurlopuwnaturze.
Takiepostępowaniejestniewłaściwe.Wtymprzypadkupracownikniestraciłpra-
wadowykorzystaniaurlopuwypoczynkowegownaturze.Przepisyprawapracynie
przewidująbowiemmożliwościzamianyurlopunadodatekdowynagrodzenianawet
wsytuacji,gdybyczynnośćtakabyładobrowolnądecyzjąsamegopracownika.
Prawodourlopujestprawemosobistymprzysługującymkonkretnemupracownikowi.
Oznaczato,żeniemamożliwościjegozbyciaczyprzeniesienianainnąosobę.Wsytuacji,
gdybypracownikporozumiałsięzinnymzatrudnionymwsprawieprzeniesieniananiego
prawadourlopu–nawetpojedynczychdniurlopu–umowneustaleniabyłybynieważne.
PRZYKŁAD2
Pracownikwykorzystałcałynależnynadanyrokurlopwypoczynkowy.Podkoniec
rokuokazałosię,żepotrzebuje2dniurlopu.Kolegazdziałuzaproponował,żeod-
stąpimuzawynagrodzeniem(przekazanymnieofcjalniepozapracodawcą)2dni
swojegourlopu,zapewniającjednocześniezastępstwonastanowiskupracy.
Pracodawcaniemaprawazaakceptowaćpowyższychustaleńmiędzypracownika-
mi,którzyniemająmożliwościużyczaniasobiedniurlopu.Wsytuacjigdypracownik
potrzebowałbydniawolnego,acałąnależnąpulęurlopujużwykorzystał,wówczas
maprawozwrócićsiędopracodawcyzwnioskiemoudzielenieurlopubezpłatnego.
20maja2020r.
5
