Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.4
Rozdział1.Przepisyogólne
czynyokolicznościwymienionewart.52lub53k.p.Wtakichprzypad-
kachodwołaniepowodujeodrazurozwiązaniestosunkupracy.Wprzy-
padkuodwołaniarównoznacznegozwypowiedzeniemstosunkupracy
pracowniktraciodrazuzajmowanedotądstanowisko,jednakdo
upływuokresuwypowiedzeniapozostajewzatrudnieniu,zzachowa-
niemprawadowynagrodzenia.Zajegozgodąmożnamupowierzyć
wykonywanieinnejpracy.
10.Szczegółowezasadynawiązywaniastosunkówpracyzpowołania,
awszczególnościokreśleniepodmiotupowołującego,regulująprzepisy
prawaustrojowego(ustawaosamorządziegminnym,ustawaosamo-
rządziepowiatowymiustawaosamorządziewojewództwa).
IV.Umowaopracę
11.Umowyopracęzawieranezpracownikamisamorządowymi,dlaktó-
rychniezastrzeżonoinnychpodstawzatrudnieniapracowniczego(wy-
boru,powołania).Jesttozatemnajbardziejpowszechnapodstawaza-
trudnieniawjednostkachsamorządowych,stosowanabezwzględuna
charakterprawnydanegostanowiska,awięctakżewobecurzędników
samorządowych.
12.Komentowanyprzepisposługujesięterminemnumowaopracę”bez
wskazania,ojakidokładnierodzajumowychodzi.Zdalszychregulacji
ustawywynika,żewjednostkachsamorządowychstosowaneumowy
naczasnieokreślony,umowynaczasokreślonyoraz-nieznanykodek-
sowipracyrodzajumowyopracę-umowynaczaspełnieniaprzezinną
osobęfunkcjiorganusamorządowego.Zasadywyborurodzajuumowy
opracęokreślonowart.16i17komentowanejustawy.
13.Pełnaregulacjaumówopracęznajdujesięwkodeksiepracy,który
określazarównozasadyichzawierania,jakizasadyichrozwiązywania
iwygaśnięcia.
34
www.wolterskluwer.pl