Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.6
Rozdział2.Zasadypodleganiaubezpieczeniomspołecznym
VI.Umowazlecenia
12.Pracodawcy,opróczstałychpracownikówzatrudnionychnaumo-
opracę,musząwokresiezwiększonegozapotrzebowanianaswo-
jeusługiangażowaćosobydodorywczychpracnapodstawieumów
cywilnoprawnych.Powodujeto,żezkażdymrokiemrośnieliczbaosób
zatrudnionychnapodstawieumowyzlecenia.Umowazleceniajestzpew-
nościąelastycznąformązatrudnienia,gdyżprzepisykodeksucywilne-
goznaczniemniejrygorystyczneniżprzepisykodeksupracy.Umowa
zleceniadajedużąswobodęwkształtowaniujejtreściiczasuobowiązy-
wania.Płatnicychętniezawierająumowyzlecenia,gdyżprzytejumowie
nieobowiązująprzepisykodeksupracydotycząceurlopuwypoczynko-
wego,wypłatywynagrodzeniazaokreschoroby,wysokościminimalnego
wynagrodzenia,ochronyprzedwypowiedzeniemumowy.
13.Umowazleceniajesturegulowanawart.734–751k.c.Właści-
wymprzedmiotemumowyzleceniajestdokonanieokreślonejczynności
prawnejdladającegozlecenie.Zgodniejednakzart.750k.c.przepi-
syozleceniunależystosowaćodpowiedniotakżedoumów,wktórych
przedmiotemświadczeniajestspełnienieusługi,polegającejnaczynności
faktycznej,jeżeliniepodlegająoneprzepisominnejumowynazwanej.
Wzwiązkuztymprzedmiotemumowyzleceniamożebyćwykonywanie
każdejczynnościwramachświadczeniausług.
14.Umowazleceniapowinnaokreślać:
1)rodzajzawartejumowy(którapowinnawynikać,znazwyitreści
zawartejumowy),
2)datęrozpoczęciawykonywaniaumowyidatęjejzakończenia,
3)miejscewykonywaniaumowy,
4)zasadyustalaniawynagrodzenia.
15.Wodróżnieniuodumowyopracęczyumowyodzieło,umowa
zlecenianiemusimiećcharakteruodpłatnego.Jednakgdywumowieza-
wartozapis,żezleceniobiorcawykonujepracęnieodpłatnie(niepobie-
rawynagrodzenia),niepodlegaubezpieczeniomspołecznymiwkonse-
kwencjiubezpieczeniuzdrowotnemujakozleceniobiorca.
Zawierającumowęzlecenia,płatnikmusiustalić,jakimubezpiecze-
niombędziepodlegałaosoba,zktórązawieraumowę.Wodróżnieniu
60
AndrzejRadzisław