Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
Wprowadzenie
Przyjęcieustawyzdnia3grudnia2010r.owdrożeniuniektórych
przepisówUniiEuropejskiejwzakresierównegotraktowaniatore-
zultatzobowiązańRzeczypospolitejPolskiejwkontekścieczłonko-
stwanaszegokrajuwUniiEuropejskiej,którazarównowprawie
traktatowym,jakiwtórnymzakazujedyskryminacjiztakichpo-
wodów,jakpłeć,wiek,niepełnosprawność,rasalubpochodzenie
etniczne,orientacjaseksualna,religialubwyznanie.Zobowiązanie
tozmaterializowanezostałoprzezpolskiegoustawodawcępolatach
opóźnień,główniejakoefektpostępowańwszczętychprzezKomi-
sjęEuropejskąprzeciwkoPolscezanaruszenieobowiązkówwdro-
żeniowych.
Ustawawprowadziładosystemuprawapolskiegoprzepisy,których
celemjestustanowieniegwarancji-materialnoprawnych,proceso-
wychorazinstytucjonalnych-wwieludziedzinachżycia,wktórych
prawodawcaunijnyuznał,żeistniejewysokieryzykopojawieniasię
nieobiektywnego,nierównegotraktowania,czylidyskryminacji.Ko-
mentowanyaktnormatywnyniejestpierwsząustawą,którawdraża
unijnystandardzakazudyskryminacji.Od2004r.wkodeksiepracy
funkcjonująregulacje,namocyktórychpracownikomdoświadczają-
cymdyskryminacjiumożliwionodochodzenieodrębnegoroszczenia
wtymzakresie.Poponaddekadzieobowiązywaniaantydyskrymina-
cyjnychprzepisówkodeksowychnależyzauważyć,żepotrzebabyłoaż
takdługiegoczasuobowiązywaniaprzepisów,abystałysięoneznane
iwykorzystywanezwłaszczaprzeztych,którzywnajwyższymstopniu
11
