Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Abyskorzystaćnazmianach,pracodawcamusispełnićustawoweprzesłanki...
...
...
...
...
...
...
...
..127
Noweprzepisyułatwiająrozliczaniegodzinnadliczbowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..128
12-miesięcznyokresrozliczeniowy–wukładzielubzaporozumieniem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.129
Dokumentmusizawieraćniezbędnedane...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.130
RozdziałVI
Wynagrodzenia
Ryczałtzanadgodzinypowinienuwzględniaćmaksymalnylimitpracynadliczbowej...
...135
Dokument:Fragmentregulaminupracyiumowydotyczącyryczałtuzapracęwnadgodzinach...
..135
Ryczałtniedlawszystkich...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.135
Wprowadzanieryczałtu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...136
Ustalaniewysokościświadczenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..136
Trzebazachowaćlimitynadgodzin...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...137
Roszczenieododatkowązapłatęzanadgodziny...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.139
Zmianawynagrodzeniapracownikalubzmniejszenieetatu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.139
Pracawdniuwolnym...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...140
Ewidencjawograniczonymzakresie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...140
Sankcjezanieprawidłowestosowanieryczałtowejrekompensaty...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...141
Przechowywaniedokumentów...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.141
Zasadydotyczącerozliczaniapodróżysłużbowychmożnamodyfikować...
...
...
...
...
...
...
...
...142
Dokument:Regulaminwynagradzania–zapisydotyczącerozliczaniapodróżysłużbowych...
...142
To,jakieregulacjestosować,zależyodstatusuzakładupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...144
Doprecyzowanietego,coniewynikazrozporządzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.144
Zapisykorzystniejszeczymniejkorzystne–zaiprzeciw...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.144
Zapisregulaminowydotyczącydiety...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...146
Oświadczeniazwiązanezrozliczeniemdelegacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..148
Noclegiwczasiedelegacji–cowartouregulować...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...149
Przejazdywczasiepodróżysłużbowej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...150
Inne(dodatkowe)wydatkiwdelegacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...150
Zaliczkanapoczetwydatkówwdelegacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..151
Terminnarozliczeniekosztówpodróży...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..152
Egzekucjazwynagrodzenia–obowiązkipracodawcywzakresiedokumentacji...
...
...
...
...153
Zasadypotrącaniazwynagrodzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.153
Wświadectwiepracyodpoprzedniegopracodawcyjestzapisozajęciupensji...
...
...
...
...
...
...
...
.153
Dokument:Zawiadomieniekomornikasądowegoozatrudnieniupracownika,
któregowynagrodzeniepodlegaegzekucji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...154
Dokument:Informacjaozatrudnieniupracownika,któregopensjapodlegazajęciu
skierowanadopoprzedniegopracodawcy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..155
Informacjaozajęciuwynagrodzeniaotrzymanawtrakciestosunkupracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..156
Dokument:Informacjadlakomornikawzwiązkuzzajęciemwynagrodzeniapracownika...
...
.158
Kilkatytułówegzekucyjnych=kolejnydokumentdosporządzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...158
Dokument:Informacjadlakomornikówwprzypadkuzbiegutytułówegzekucyjnych...
...
...
...
.159
Dokument:Informacjawprzypadkuzbieguegzekucjisądowejiadministracyjnej...
...
...
...
...
...
.160
Rozwiązaniestosunkupracyzpracownikiem,któregowynagrodzeniepodlegaegzekucji...
...
.160
Dokument:Powiadomieniekomornikaorozwiązaniuumowyzpracownikiem,
którymazajęciewynagrodzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.161
Dokument:Fragmentświadectwapracydotyczącyinformacjiozajęciuwynagrodzenia...
...
...162
Sankcje,któregrożąpracodawcy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...162
Przechowywaniedokumentacjidotyczącejzajęciakomorniczegowynagrodzenia...
...
...
...
...
...
.163
ZkontroliPIP–błędyprzypotrącaniuzwynagrodzeniazapracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.163
Potrącenienadpłatypensji–bezzgodypracownikaniedopuszczalne...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...163
10
Vademecumdokumentacjikadrowejcz.II
