Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Urlopywypoczynkowe
Pracownicytymczasowi–douzgodnienia
Uwzględnieniewplanieurlopówpracownikówtymczasowychmożenastąpićnapodstawieuzgodnieńpomiędzy
pracodawcąużytkownikiemaagencjąpracytymczasowej.Jesttoistotne,wszczególnościgdyokreswykonywania
pracytymczasowejobejmujeconajmniej6miesięcy.Wtakimprzypadkupracodawcaużytkownikjestbowiem
zobowiązanyumożliwićpracownikowiwykorzystanieurlopu(art.10ust.1i2ustawyz9lipca2003r.ozatrud-
nianiupracownikówtymczasowych-patrz:Podstawaprawna).
Osobynieobjęteplanemskładająwnioski
Zdarzyćsięmoże,żepomimosporządzeniaplanuurlopówwfirmiejedenpracownik(lubkilkupracowników)
niezostałujęty(niezostałoujętych)wplanie.Następujeto,np.gdypracownikowiudzielonourlopuwychowaw-
czegonaokres3lat,aleporokuzazgodąpracodawcypowróciłondopracy.Udzielenieurlopuwypoczynkowego
pracownikowinieujętemuwplanieurlopównastępujenamocyporozumieniamiędzypracownikiemapraco-
dawcą,pozłożeniuwnioskuurlopowego.Wzasadzienicniestoitakżenaprzeszkodzie,abypoporozumieniu
sięzpracownikiemndopisać”godoplanuurlopów.
Planujesięcałyurlopbieżącyizaległy–zpominięciemtego„nażądanie”
4
Zasadąjest,żewplanierocznymuwzględniasięcałyprzysługującypracownikowiurlopwypoczynkowy,
zwyjątkiem4dniurlopunnażądanie”
.Oznaczato,żewplanieumieszczamyzarównocałyurlopzarokbieżący,
jakiurlopzaległy,jeżelitakipozostałpracownikowidowykorzystania(art.163§1kpwzwiązkuzart.168kp).
Skorobowiemplanurlopówbędzieustalanynanastępnyrok,topowinienonuwzględniaćcałyprzysługujący
pracownikowiurlopwypoczynkowy,wtymtakżetenzaległy.
Natomiastplanysporządzanenakrótszeokresy,np.półrocznelubkwartalne,powinnyzawieraćuzgodnieniaco
dowykorzystaniaurlopuwdanymokresie.Sporządzanieplanówkwartalnychnieoznaczabowiemobowiązku
wykorzystaniaprzezwszystkichpracownikówczęściurlopuodpowiadającejokresowi,najakisporządzasięplan.
Możesięwięczdarzyćitak,żeniektórzypracownicyniebędąobjęcikwartalnymplanemurlopów,zuwagina
chęćwykorzystaniaprzysługującegoimurlopuwcałościwramachkolejnegoplanukwartalnego.
Wplanienieuwzględniasięjedynie4dnitzw.urlopunażądanie.Podlegaonniecoinnymzasadomniżnzwykły
urlop”wypoczynkowy.Pracownikniemusiskładaćwnioskuourlopnnażądanie”anitakżeuzgadniaćzpraco-
dawcąterminujegowykorzystania.Niemożejednaksamowolnieudaćsięnatenurlop,leczmusiuzyskaćzgodę
pracodawcy.Pracodawca,zewzględunaszczególneokoliczności,możezaśżądaniupracownikaodmówić(zob.
wyrokSąduNajwyższegoz28października2009r.,sygn.aktIIPK123/09,OSNP2011/11-12/148).Zzałożenia
bowiemjesttourlopnanieprzewidzianesytuacje(art.1672kp).
Sporządzającplanurlopów,trzebapamiętać,żezasadąjestwykorzystanieprzezpracownikaurlopuwcałym
przysługującymmuwymiarze.
Możliwypodziałnaczęści
Podzielenieurlopunaczęścimożliwejestjedyniewsytuacji,kiedyzatrudnionyzłożyodpowiedniwniosekwtej
sprawie(art.162kp).
Conajmniej14dnikalendarzowych–zwyjątkiem
Jeślipracownikzłożywniosekopodzielenieurlopuwypoczynkowegonaczęści,trzebazwrócićszczególnąuwagę,
byprzynajmniejjednaznichobejmowałaniemniejniż14kolejnychdnikalendarzowych.Przyczymniemusi
tobyćodrazupierwszazzaplanowanychczęści.
Chodzituo14kolejnychdnikalendarzowychwypoczynku,anieurlopu(patrz:przykład).
Niemożnauwzględnićwniosku,wktórympracownikpodzielisobieurlopnakilkaczęści,takżeanijednanie
będzieobejmowała14dniwolnych.
Zasada,żejednazczęściurlopuwypoczynkowegopowinnatrwaćniemniejniż14kolejnychdnikalendarzowych,
możeniezostaćzrealizowanawprzypadku:
■osoby,którapodejmujewdanymrokupierwsząwżyciupracę,
■pracownikarozpoczynającegolubkończącegopracęwdanejfirmiewtrakcierokukalendarzowego.
14
Vademecumdokumentacjikadrowejcz.II
