Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
11
zjednejstrony,azdrugiejułatwiadziałającympóźniejorganompub-
licznymustaleniestanufaktycznego.
Systemzgłaszanianadużyćnazywanysygnalizacją(whistleblowing)
oraztrybprowadzeniawewnętrznychpostępowańwyjaśniających
stanowiąelementysystemuzarządzaniazgodnością(compliance
managementsystem).Systemtakitoogółdziałańkierownictwaorga-
nizacjipodejmowanychwceluminimalizowaniaryzykawystępowania
nieprawidłowościorazwczesnegowykrywaniaichizarządzaniasytua-
cjamikryzysowymiwywołanyminieprawidłowościami.Nacompliance
składająsięwszczególnościpisemneprocedury/polityki/wytyczne
-dokumentyopisującesposóbpostępowaniaosóbzwiązanychzdaną
organizacjąwposzczególnychobszarachjejdziałalności.Zagadnienie
compliance,choćodkilkulatobecnewpolskimjęzykugospodarczym
czyekonomicznym,powolitorujesobiedrogędoaktówprawnychiję-
zykaprawnego.Obowiązująceprzepisyprawnewniektórychprzypad-
kachzobowiązująpewnepodmiotygospodarczedowdrożeniatakiego
systemu(obowiązektakizostałnp.nałożonynabankiiwieleinnych
instytucjifinansowych).
Wewnętrznepostępowaniawyjaśniającestanowiąkluczowyelement
systemuzarządzaniazgodnością.Sygnalizacjanieprawidłowościpo-
zwalanabadaniestanuwdrożeniaistosowaniaprocedurprzezpersonel
danejorganizacji,dostrzeżenielukwdrożonegosystemuorazjegowad
lubobszarówwymagającychdodatkowejingerencji.
Zpodanychtuwzględów,spośródróżnychzagadnieńzwiązanychzcom-
pliancewPolscewewnętrznepostępowaniawyjaśniającezdająsiębyć
najbardziejrozpowszechnione.Zagadnienietojestrównieżobecne
wpolskimprawiepowszechnieobowiązującym.Obowiązekprowa-
dzeniawewnętrznegośledztwaprzewidująwszczególnościnastępujące
przepisypolskiegoprawa:
●Kodekspracy-wart.234§1k.p.zobowiązujesiępracodawcę
doprzeprowadzeniapostępowaniapowypadkowegomającegona
celuustalenieprzyczynwypadkuprzypracy(analogicznyobo-
wiązeknapracodawcęużytkownikanakładaart.9ust.2austa-
