Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Teoriawolnościpracy
§4.Wolnośćpracywliteraturze
Problematykawolnościpracybyłaprzedmiotemwieluanalizwlitera-
turzeprawapracy.Zresztątrudno,abybyłoinaczej,skorojestprzedmiotem
regulacjiprawamiędzynarodowegooraztzw.podstawowejzasadyprawa
pracyzawartejwart.10§1k.p.Pomimorozlicznychwypowiedziwtej
materii,odsyłamwszczególnościdoanalizZ.Górala
14
,któreuważamza
wyjątkowopogłębione.DoceniamwszczególnościwypowiedziAutora,
wktórychpostrzegazwiązkipomiędzyprawemdopracyawolnością
pracy,jakrównieżbardzotrafneuwaginatematszerszegowymiarupo-
jęciawolnościpracyniżtylkowolnościwykonywaniapodporządkowanej
pracyzarobkowej.Wreszcie,zabardzotrafneuznajęspostrzeżenie,zgodnie
zktórymelementemwolnościpracysąprzepisyzabraniającedyskryminacji,
choćtenwątekwdalszejczęścijeszczerozwinę.
PodzielającwywodyAutora,postrzegamwnichtylkojedną,aleistotną
słabość.Autorzatrzymałsiębowiemprzedkluczowymdlaprawapracy
–przynajmniejwmoimprzekonaniu–pytaniem:orelacjęwolnościpra-
cypracownikadosytuacjiprawnejpracodawcy.PowyższąkwestięAutor
postrzegawkontekścieprawapracodawcydodoborukadr.Tymsamym
–jaksięwydaje–twierdzion,żewolnośćpracyniemawpływunaprawo
pracodawcydopodejmowaniadecyzjicodowyborupotencjalnegopra-
cownika.Powyższesugeruje,żewtymzakresiewybórpracodawcyjest
wolnyodograniczeń,pozaelementemdyskryminacji.
Wydajesięzresztą,żejesttopoglądabsolutniedominującywlite-
raturze.Wszakpracodawcy–aprzynajmniejwiększośćznich–korzysta
zwolnościprowadzeniadziałalnościgospodarczej,czegooczywistymele-
mentemzdajesiębyćprawodowolnegodoborupracowników.Powyższego
pogląduniepodzielam.Wyrażamprzekonanie,żesprawajestbardziej
subtelna.Przeddoktrynąprawapracystoibowiemfundamentalnepytanie,
jakwytłumaczyćto,żeczłowiekazatrudnionegoniewolnozwolnićzpracy
bezpowodu,alewolnogobezpowoduniezatrudnić.Takawłaśnienasuwa
sięrefleksjawkontekścieUprawadoborupracowników”.Jeśliprawodoboru
kadrrozumiećjakoprawonieograniczone,czylijakoUdowolność”,toaksjo-
logicznyrozdźwiękpomiędzyzakazamiwypowiedzeńatakrozumianym
prawemdoborukadrstajesię–wmoimprzekonaniu–niewytłumaczalny.
Nietwierdzęprzytym,żesytuacjaprawnakandydatawstosunkudo
14
Z.Góral,Okodeksowymkataloguzasadindywidualnegoprawapracy,Warszawa2011.
31
