Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych

Żaneta Grygiel-Kaleta

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-264-9051-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

313

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Grygiel-Kaleta, Żaneta. Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2015, 313 s. ISBN 978-83-264-9051-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Grygiel-Kaleta, Ż.

T1 Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2015

SN 978-83-264-9051-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 234590, author = "Grygiel-Kaleta, Żaneta", editor = "", title = "Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2015", address = "", isbn = "978-83-264-9051-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Grygiel-Kaleta, Żaneta

ED -

TI - Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2015

SN - 978-83-264-9051-4

ER -

Netografia (standard APA):

Grygiel-Kaleta, Żaneta. Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2015 [dostęp: 23 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/wolnosc-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych-zaneta-grygiel-kaleta-234590.

praca, prawa człowieka i obywatela, organizacje pracodawców

Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych stanowi jedno z podstawowych praw człowieka o charakterze wolnościowym. Książka zawiera szczegółowe omówienie problematyki wolności zrzeszania się w związkach zawodowych, począwszy od określenia jej ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-264-9051-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

313

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów | str9
Wstęp | str13
1. Wolność zrzeszania się a wolność związkowa | str15
Aspekt terminologiczny | str15
2. Prawa koalicji | str23
3. Zasada legalizmu | str25
Charakter prawny wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str32
1. Uwagi ogólne | str39
Wolność zrzeszania się w aktach prawa międzynarodowego | str39
2. Traktat wersalski | str40
3. Akty prawne ONZ | str42
3.1. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka | str42
3.2. Traktaty ONZ | str44
4. Międzynarodowa Organizacja Pracy | str62
4.1. Uwagi ogólne | str62
4.2. Pozytywny wymiar wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str66
4.3. Negatywny aspekt wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str77
5. Akty prawne Rady Europy | str79
5.1 Pozytywny aspekt wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str83
5.2. Negatywny aspekt wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str90
6. Akty prawne UE | str94
Wolność zrzeszania się w Konstytucji RP | str102
1. Zasada pluralizmu związkowego w kontekście swobody tworzenia związków zawodowych | str109
2. Ograniczenia sfery wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str114
2.1. Sędziowie | str115
2.2. Najwyższa Izba Kontroli | str121
2.3. Rzecznik Praw Obywatelskich | str125
2.4. Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji | str126
2.5. Prezes Narodowego Banku Polskiego | str127
2.6. Stany nadzwyczajne | str129
Ustawowy wymiar wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str131
1. Pełny i ograniczony zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str141
2. Pracownicze stosunki zatrudnienia | str150
2.1. Uwagi ogólne | str150
2.2. Nietypowe stosunki zatrudnienia | str150
2.3. Pozaumowne stosunki pracy | str154
2.4. Służba zastępcza | str165
3. Administracyjnoprawne stosunki zatrudnienia | str167
3.1. Żołnierze zawodowi | str170
3.2. Straż Graniczna | str172
3.3. Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencja Wywiadu | str173
3.4. Służba Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służba Wywiadu Wojskowego | str174
3.5. Biuro Ochrony Rządu | str174
3.6. Funkcjonariusze policji | str175
3.7. Funkcjonariusze służby celnej | str177
3.8. Strażacy Państwowej Straży Pożarnej | str179
3.9. Centralne Biuro Antykorupcyjne | str181
3.10.Służba Więzienna | str182
4. Cywilnoprawne stosunki zatrudnienia | str182
4.1. Uwagi ogólne | str182
4.2. Umowa zlecenie | str184
4.3. Inne umowy o świadczenie usług | str185
4.4. Umowa o dzieło | str187
4.5. Umowa agencyjna | str188
4.6. Umowa o pracę nakładczą | str189
5. Stosunki zatrudnienia sui generis | str190
5.1. Sportowoprawne stosunki zatrudnienia | str190
5.2. Naukowoprawne stosunki zatrudnienia | str193
5.3. Ustrojowoprawne stosunki zatrudnienia | str194
5.4. Społecznoprawne stosunki zatrudnienia | str196
5.5. Samozatrudnienie | str198
5.6. Penalnoprawne stosunki zatrudnienia | str200
6. Pozostałe podstawy korzystania ze sfery wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str202
6.1. Emerytura i renta | str202
6.2. Status bezrobotnego | str203
7. Negatywny aspekt wolności zrzeszania się w ujęciu indywidualnym | str204
8. Negatywny aspekt wolności zrzeszania się w ujęciu zbiorowym | str209
Charakter prawny statutu związku zawodowego | str217
1. Zdolność prawna do wstępowania do związków zawodowych i występowania z tych organizacji | str228
2. Wady oświadczenia woli | str234
1. Uwagi ogólne | str237
2. Aspekt pozytywny wolności zrzeszania się w związkach zawodowych w sferze podmiotowej - ujęcie indywidualne | str237
Obligacyjny wymiar wolności zrzeszania się w związkach zawodowych | str237
3. Aspekt negatywny wolności zrzeszania się w związkach zawodowych - ujęcie indywidualne | str260
4. Aspekt negatywny wolności zrzeszania się w związkach zawodowych - ujęcie zbiorowe | str266
1. Modele rejestracji | str269
Rejestracja związków zawodowych | str269
2. Funkcje rejestracji | str276
3. Charakter prawny rejestracji związku zawodowego | str278
Podsumowanie | str287
Bibliografia | str293

RozdziałI.Aspektterminologiczny

Dopuszczalnośćstosowaniaklauzulclosedshopprowadziłabywtejsy-

tuacjidoutratyprzezkandydatarealnejszansynazatrudnienieudanego

pracodawcy.Zagrożeniapłynącezestosowaniaklauzulclosedshopsą

zatemznaczne,albowiemmająonewpływnietylkowingerencję

wsferęwolnościzrzeszaniasięjednostki,alerównieżbezpośrednio

uderzająwpozycjępracodawcy,oddającznacznączęśćjegokompetencji

wsferzepodejmowaniadecyzjiozatrudnieniuwręceorganizacji

związkowych.Wartozwrócićuwagę,żeproblemniedotyczytylko

kwestiinawiązaniastosunkupracy,aleirozwiązania,któregoprzesłankę

stanowiutrataczłonkostwaworganizacji.Problemnależytymmocniej

zaakcentować,iżokreślenieczynnikówwpływającychnausunięcie

członkazszeregówzwiązkuleżywgestiiorganizacjizwiązkowejista-

nowiwyrazjejsamorządności13.

Kolejnąformąingerencjiwsferęwolnościwzakresieniezrzeszania

sięworganizacjachzwiązkowychjestklauzulaunionshop.Jesttomo-

dyfikacjaklauzuliclosedshop,któracoprawdanieodbierapracodawcy

prerogatywyzatrudnianiapracowników,jednakżezpunktuwidzenia

aspektunegatywnejwolnościzrzeszaniasięnadalpozbawiapracownika

swobodywtymzakresie.Poleganaobligowaniupracownikówzatrud-

nionychprzezpracodawcędoskładaniawnioskuoczłonkostwo

wzwiązkuwodpowiednimterminie,wprzeciwnymraziepracodawca

jestzobowiązanydorozwiązaniastosunkupracyztakimpracownikiem.

Wystąpieniezezwiązkuasimilinależytraktowaćjakoprzesłankędo

rozwiązaniaprzezpracodawcęstosunkupracy.

Trzebapodkreślić,żewomawianymaspekcietozwiązekzawodowy

jestdysponentemsferywolności,albowiemodjegoswobodnejdecyzji

zależyczłonkostwojednostkiworganizacji.Wartopoddaćpodrozwagę,

czyusunięciekandydatazorganizacjiwdrodzedecyzjiorganuzwiązku

stanowiwprzypadkuklauzulunionshoppodstawędorozwiązania

stosunkupracy.Zargumentuacohaerentiawnioskuję,żepozbawienie

jednostkiczłonkostwazwiązkuprzezjegoorgan,dokonanewzwiązku

zsytuacją,zaktórąodpowiedzialnośćponosipracownik,stanowipod-

stawędorozwiązaniastosunkupracy.Odpowiedzialnośćtamożepole-

gaćnaniewypełnianiuobowiązkówsformułowanychwstatucieorga-

nizacji,wtymwszczególnościodnoszącychsiędoprzekazywania

13Por.§9statutuzwiązkuzawodowegopsychologówzsiedzibąwWarszawie,

uznającykompetencjęzarząduzwiązkudoskreśleniazlistyczłonków,cojestjedną

zformutratyczłonkostwaworganizacji.

Brak wyników

Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra