Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
częściautorzyskupilisięnaokreśleniuwpływujakościkapitałuludzkiegonafunk-
cjonowanieirozwójorganizacji.
Wrozdzialeszóstymdokonanosyntetycznegoodniesieniadoteoretycz-
nychpodstawkulturyorganizacyjnej,charakteryzującpojęcie,typyifunkcjekul-
turyorganizacyjnej,orazomawiająckształtowaniesiękulturyorganizacyjnej
winstytucjachzarządzaniakryzysowego.
Rozdziałsiódmyjestrozdziałembadawczym,którystanowiswoistepod-
sumowanierozważańnadkulturąorganizacyjnąwsystemiezarządzaniakryzyso-
wego.Zawieraonwynikibadańempirycznychorazgłówneprzemyśleniaiwnio-
skidotyczącepożądanychkierunkówzmianrozwiązańfunkcjonalnychwzakresie
zdolnościdokształtowaniawpływukulturyorganizacyjnejnaskutecznośćsys-
temuzarządzaniakryzysowego.
WZałącznikachzostałyumieszczoneanalizyprzeprowadzonychbadań,
uwzględniająceopinierespondentówwodniesieniudodanychHmetryczko-
wych”,tj.płeć,stażpracyizajmowanestanowisko.
OddającdorąkCzytelnikówniniejsząpublikację,wyrażamynadzieję,że
wzbogacionaliteraturęprzedmiotu,atakżebędziestanowićcenneźródłoinspi-
racjidlapraktyków.
–8–
