Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
26
Istotawsparciaorganizacyjnegomenedżerów
Doskonaleniekompetencjiprzywódczychorazzachowań
przedsiębiorczych‒indywidualnecechyosobowości
(wpostaciinteligencjiemocjonalnej)iichprzekonania
dotyczącewsparciaorganizacji(wpostacipostrzegane-
gowsparciaorganizacyjnego)będąmiaływpływnaich
skłonnośćdozachowańprzedsiębiorczychmenedżerów.
Tedwiezmiennebędąpostrzeganejakopotencjalne
predyktory.Ponadtopoziomwewnętrznejmotywacji
odgrywarolęwewzmacnianiulubosłabianiurelacji
międzyzmiennymipredykcyjnymiazachowaniem
Personalnedopasowaniedozadańnapoziomieprocesów
odpowiedniebudowanieprogramówmotywacyjnych‒
wysokowydajnimenedżerowiewykazywalisięwyższym
postrzeganiemwsparciaorganizacyjnego,coskutkowało
zmianąrelacjispołecznychzpracodawcą,iwyrażali
większąsatysfakcjęzpracyimniejszezamiarydotyczące
obrotu.Menedżerowieocenianijakoosobyoniskichwy-
nikachdoświadczająbardziejnegatywnegopostrzegania
wsparciaorganizacyjnego,niższegozadowoleniazpracy
irelacjiwymianygospodarczejzpracodawcą.
przedsiębiorczym.
rekrutacjiiselekcji;
ZAKRESWSPARCIAORGANIZACYJNEGOMENEDŻERÓW
METODA/NARZĘDZIE
BADAWCZE
Przeglądliteratury
Menedżerowiezostali
podzieleninagrupy
owysokiminiskim
poziomieefektywno-
ścipracy.
CHARAKTERYSTYKA
BADAŃ
_
155menedżerów
sektoraodzieżowego
naSriLance
Tabela1.Wsparcieorganizacyjnemenedżerów‒referencje
101102
Przeglądliteraturynatemat
wpływuinteligencjiemocjonal-
nejipostrzeganegowsparcia
organizacyjnegonazachowania
przedsiębiorczegomenedżerów
oraznatemattego,jakterelacje
mogąsięzmieniaćwwyniku
zmianwpoziomiewewnętrznej
motywacji.
Wyjaśnienieróżnicwpoziomie
zaangażowaniawpracęipostrze-
ganiewsparciaorganizacyjnego.
PRZEDMIOT/CELBADAŃ
A.K.L.Jayawardanaa,
M.O’Donnell
iJ.A.S.K.Jayakod102
N.L.M.Kamil
iA.M.Nasurdin101
REFERENCJE
101N.L.M.Kamil,A.M.Nasurdin,TeroleofEmotionalIntelligence,PerceivedOrganizationalSupport,andIntrinsicMotivationinpredictingEntrepreneurial
Behavior:areviewandsynthesisoftheliterature,nAnnamalaiInternationalJournalofBusinessStudiesandResearch”2015,SpecialIssue,pp.19-22.
102A.K.L.Jayawardanaa,M.O’Donnell,J.A.S.K.Jayakod,JobinvolvementandperformanceamongmiddlemanagersinSriLanka,nTeInternationalJournalof
HumanResourceManagement”2013,Vol.24,No.21,pp.4008-4025.
