Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8wójtjesttympodmiotem,któryodpowiadazaorganizację
wsparciarodziny,natomiastfaktycznedziałaniawtymzakresie
realizujewyznaczonawgminiejednostkaorganizacyjna.Zatem
jeżelipracowniksocjalnydostrzegakoniecznośćobjęciarodziny
formamipracyznią,aleniepomocąasystenta,towówczas
powinienwystąpićdotakiegopodmiotuwgminieoobjęcie
rodzinyadekwatnymidojejsytuacjiformamiwsparcia.
8.Wprzypadkugdyprzeprowadzonaanalizadoprowadzapracownika
socjalnegodoprzekonania,żedanarodzinaprzeżywatrudności
wrealizacjifunkcjiopiekuńczo-wychowawczejizachodzi
koniecznośćprzydzieleniajejasystentarodziny,pracownikten
zobowiązanyjestwystąpićdokierownikaOPSalbodyrektora
centrumusługspołecznychzwnioskiemoprzydzielenietakiego
asystenta111.Wtymmiejscunależypodkreślić,żetopracownik
socjalnymusizadecydować,czytrudnościprzeżywaneprzez
rodzinęuzasadniająprzydzieleniejejasystentarodziny,azatem
osoby,którapozwolirodziniewyjśćztrudności,wktórychsię
znajduje.Omawianyprzepisnieokreślaformy,wjakiej
pracowniksocjalnybędziewystępowałdokierownikaOPSalbo
dyrektoracentrumusługspołecznych.Jaksięwydaje,powinno
tonastąpićwformiepisemnej,ponieważzapewnionajej
utrwalenie.Rozważyćnależyinnąsytuację,amianowicie
związanązzaniedbaniempostroniepracownikasocjalnego.
Wtymzakresiemożliwedwascenariusze:zaniedbanietomoże
byćspowodowaneprzesłankamiobiektywnymi,względnie
subiektywnymi.Zaniedbanieobiektywnewystąpiwówczas,gdy
pracowniksocjalnyniestwierdzizasadnościprzydzieleniarodzinie
asystentarodzinywsytuacji,kiedyjegoprzydzieleniebyłoby
zasadne,przyczymstanowiskotakiespowodowanebędziealbo
uzyskaniemniepełnychinformacjinatematrodziny,albo
uzyskanieminformacjinieoddającychwsposóbwłaściwysytuacji
występującejwtejrodzinie.Zaistnienietakichokolicznościnie
powinnowsposóbnegatywnywpływaćnaocenępracownika
socjalnego,natomiastodmiennienależywidziećsytuacjęzwiązaną
zprzesłankamisubiektywnymi,amianowicietaką,gdypracownik
socjalnydysponujepełniąwłaściwychinformacji,jednakże
wnastępstwiewłasnychograniczeńwzakresieposiadanejwiedzy
alboteżzniedbalstwaniepodejmujedziałańprzewidzianych
omawianymprzepisem.Wtegotypuprzypadkachpracowniktaki