Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ZARZĄDZANIEZASOBAMILUDZKIMIWPRZEDSIĘBIORSTWIE...
czująsiędobrzewwielumiejscachnaświecie,podróżujązarównodlarozrywki,
jakrównieżwceluukończeniastudiówzagranicączyteżznalezieniatamlep-
szej,dającejwięcejmożliwościrozwojupracy.Zresztą,samwyjazdzagranicę
traktująjakomożliwośćzdobywanianowychdoświadczeńikompetencji.To
różniichodpokoleniabudowniczych,lojalnychwobecojczyznyipracodawcy,
któremuokazująbezwzględnyszacunekzewzględunastanowisko,przyczym
należyzauważyć,żeszacunekwobecstanowiskaniemusisięłączyćzszacun-
kiemdlakonkretnejosoby.
Pozacechamipozytywnymi,pokoleniebudowniczychposiadajeszczecechy
mniejkorzystne,równieżzperspektywypracodawcy.Jegoprzedstawicielesą
nietolerancyjniioporninazmiany,comożeskutkowaćzłąkomunikacjąwmiejscu
pracy,zwłaszczawprzypadkuwspółpracyzosobamioodmiennychcechach
czypoglądach.Opórwobeczmianyibrakelastycznościrównieżniejestcechą
oczekiwanąprzezpracodawcę–corazszybciejzmieniającesię,turbulentneoto-
czenieprzedsiębiorstwwymuszadopasowywaniesiędonowychwarunków.
Następnepokolenie,zwanebabyboomers,topokoleniepowojennegowyżu
demograficznego.Sątoosobyurodzonewlatach1946-1964.Pokoleniewyżu
demograficznegourodziłosięiwychowałowczasachlepszychniżichrodzice,
stądjegoprzedstawicielemogli–pozakoniecznościąwykonywaniapracydla
celówżyciowych–zająćsięrównieżswoimizainteresowaniamilubstaraćsię
połączyćkoniecznośćzarabianiaśrodkówdożyciazwłasnymipasjami.Świat
stawałsiędlanichcorazbardziejotwarty–byłytoczasyrozpowszechniania
siętelewizji,pierwszychlotówkosmicznychirozwojuświadomościspołecznej,
dziękiczemupojawiłysięróżneruchynarzeczprawczłowieka,wtymrozwój
ruchównarzeczrównouprawnienia.Wzrostaktywnościspołecznejipolitycznej
oraztolerancjipokoleniababyboomersprzełożyłsięnaichpriorytetyicenione
przeznichwartości,jakindywidualizmiwolnośćosobistą.Wporównaniuzpo-
przedzającymjepokoleniemwzrosłarównieżichelastycznośćigotowośćdo
dostosowywaniasię,dowspółpracy,alerównieżdorywalizacji.Istotnącechą
pokoleniajestuzależnianiepostrzeganiawłasnejwartościodprzebieguswojej
karieryizajmowanegostanowiska.
Pokoleniebudowniczychjestpokoleniem,któregowiększośćprzedstawi-
cielijestjużnieaktywnazawodowo.Natomiastwprzypadkupokoleniababy
boomerspracodawcypowinniwziąćpoduwagęszeregcharakteryzującychich
cechipotrzebidostosowaćdonichoferowanewarunkipracy.Docharaktery-
stycznychcechpokoleniababyboomersnależą(Espinoza,2016):
–
wysokawartośćindywidualnychwyborówiwolnościosobistej,
–
szacunekdlazasadiautorytetów,
–
solidarnośćilojalność,
–
akceptacjahierarchicznościisztywnychram,
–
zaangażowaniespołeczneipolityczne,
–
zróżnicowanieielastyczność,zdolnościadaptacyjne,
–
pozytywnenastawienieigotowośćdowspółpracy,
–
nastawienienarywalizację,
–
definiowaniewłasnejwartościpoprzezkarieręzawodową.
15
