Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wprowadzenie....................................................5
RozdziałI.Organizacjastosunkówpracywprzedsiębiorstwie...........11
1.Kształtowaniestosunkówpracyjakoproceskadrowy.............11
2.Istotaielementyukładówzbiorowychpracy....................21
3.Zakresprzedmiotowyipodmiotowyzakładowych
układówzbiorowychpracy.................................32
4.Kontraktmenedżerskijakonowoczesnametoda
zarządzaniafirmą.........................................33
RozdziałII.Procesnegocjacjizbiorowych............................45
1.Pojęcie,funkcjeirodzajenegocjacjiwprzedsiębiorstwie..........45
2.Interpretacjaicechynegocjacjizbiorowych.....................53
3.Ogólnymodelprocesunegocjacji.............................61
4.Procesplanowanianegocjacjizbiorowych......................68
5.Procesprowadzenianegocjacjizbiorowych.....................76
6.Procespodsumowanianegocjacjizbiorowych...................87
RozdziałIII.Przeobrażeniaczynnikówkształtującychwarunkipracy....91
1.Zastosowaniezasadergonomiiwśrodowiskupracy..............91
2.Metodykształtowaniarelacjiorganizacyjnych..................102
3.Wymiaryimodeledobrostanupracowniczego.................110
4.Praktykinadzorczeizarządczeadobrostanpracowników........117
5.Zarządzaniekulturąbezpieczeństwawprzedsiębiorstwie........124
3
