Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZLICZANIEPŁACWPRAKTYCE|WYNAGRODZENIA2021
6
I0Ustalaniewynagrodzenia
zapracę
Wynagrodzeniezapracęjesttowypłacaneokresowoświadczeniezaumówio-
nąpracę.Jestonoustalaneodpowiedniodorodzaju,ilościijakościwykonywanych
zadań,atakżestosowniedokwalifikacjipracownika.Powinnozawieraćwszystkie
składnikiprzewidzianewprzepisachKodeksupracybądźprzepisachodrębnych
ustaw,atakżewprzepisachwewnątrzzakładowychorazwumowieopracę(uchwała
SąduNajwyższegoz30grudnia1986r.,IIIPZP42/86,OSNC1987/8/106).
Wynagrodzeniemożesięskładaćzróżnychskładników-stałychlubzmien-
nych.
Zastosowaniewwynagrodzeniuelementówstałychizmiennychpodykto-
wanejestzróżnicowaniemwykonywanychprac,właściwościamiczywarunkami,
wjakichoneprzebiegają,jednakniemożenaruszaćkilkuważnychzasadwzakresie
wynagradzania.
Warunkiwynagradzaniazapracęiprzyznawaniainnychświadczeńzwią-
zanychzpracąustalają:
•
Kodekspracy,układyzbiorowepracy(art.77
1
ustawy-Kodekspracy;dalej:
k.p.),
•
regulaminywynagradzania(art.77
2
k.p.)-utychpracodawców,którzy
zatrudniająconajmniej50pracownikówiniesąobjęcizakładowymlub
ponadzakładowymukłademzbiorowym,
•
umowyopracę-upracodawcówzatrudniającychmniejniż50pracowników.
Pracodawcazatrudniający:
•
conajmniej50pracowników,nieobjętychzakładowymukłademzbiorowym
pracyaniponadzakładowymukłademzbiorowympracy,ustalawarunki
wynagradzaniazapracęwregulaminiewynagradzania,
•
mniejniż50pracowników,nieobjętychzakładowymukłademzbiorowym
pracyaniponadzakładowymukłademzbiorowympracy,możeustalićwa-
runkiwynagradzaniazapracęwregulaminiewynagradzania,
•
conajmniej20imniejniż50pracowników,nieobjętychzakładowymukła-
demzbiorowympracyaniponadzakładowymukłademzbiorowympracy,
ustalawarunkiwynagradzaniazapracęwregulaminiewynagradzania,jeżeli
zakładowaorganizacjazwiązkowawystąpizwnioskiemojegoustalenie.
