Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wynagrodzenia2024.Rozliczaniepłacwpraktyce
I.Ustalaniewynagrodzeniazapracę
Wynagrodzeniezapracęjesttowypłacaneokresowoświadczeniezaumówionąpra-
cę.Jestonoustalaneodpowiedniodorodzaju,ilościijakościwykonywanychzadań,
atakżestosowniedokwalifikacjipracownika.Powinnozawieraćwszystkieskład-
nikiprzewidzianewprzepisachKodeksupracybądźprzepisachodrębnychustaw,
atakżewprzepisachwewnątrzzakładowychorazwumowieopracę(uchwałaSądu
Najwyższegoz30grudnia1986r.,IIIPZP42/86,OSNC1987/8/106).
Wynagrodzeniemożesięskładaćzróżnychskładników-stałychlubzmiennych.
Warunkiwynagradzaniazapracęiprzyznawaniainnychświadczeńzwiązanychzpra-
cąustalają:
.Kodekspracy,układyzbiorowepracy(art.771ustawy-Kodekspracy;dalej:k.p.),
.regulaminywynagradzania(art.772k.p.),
.umowyopracę(art.29k.p.).
Pracodawcazatrudniający:
.conajmniej50pracowników,nieobjętychzakładowymukłademzbiorowympracy
aniponadzakładowymukłademzbiorowympracy,ustalawarunkiwynagradzania
zapracęwregulaminiewynagradzania,
.mniejniż50pracowników,nieobjętychzakładowymukłademzbiorowympracyani
ponadzakładowymukłademzbiorowympracy,możeustalićwarunkiwynagradza-
niazapracęwregulaminiewynagradzania,
.conajmniej20imniejniż50pracowników,nieobjętychzakładowymukłademzbio-
rowympracyaniponadzakładowymukłademzbiorowympracy,ustalawarunki
wynagradzaniazapracęwregulaminiewynagradzania,jeżelizakładowaorganiza-
cjazwiązkowawystąpizwnioskiemojegoustalenie.
Podstawowymaktemprawnymregulującymzagadnieniazwiązanezwynagrodze-
niemzapracęjestKodekspracy.Ograniczaonjednakswojepostanowieniado:
.przekazaniapracodawcykompetencjiwzakresieokreśleniazasadwynagradzania
zapracę,
.wskazaniakryteriów,jakimijestzobowiązanykierowaćsiępracodawca,ustalając
zasadywynagradzania,
.wskazaniasytuacji,wktórychpracownikzachowujeprawodowynagrodzeniapo-
mimonieświadczeniapracy,orazsposobówobliczaniatakiegowynagrodzenia,
.ustanowienianormochronnychdlawynagrodzeniazapracę(np.zakazzrzekania
sięprawadowynagrodzenia,zakazpotrąceńponadustalonągranicę,minimalna
częstotliwośćwypłaty,minimalnawysokośćwynagrodzenia),ustanowieniaobliga-
toryjnychskładnikówwynagrodzenia(np.dodatkuzapracęwnocy,zapracęwgo-
dzinachnadliczbowych),
.wskazaniazasadustalaniaiwypłacanianależnościztytułupodróżysłużbowej.
Pozostałezasadywynagradzaniawfirmiepowinnyokreślaćregulaminywynagradza-
nia,układyzbioroweorazumowyopracę.
6
