Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WynagrodzeniapracoWnikóW
2)
dotycząceżądaniawydaniaświadectwapracy(art.97§11Kodeksu
pracy)orazzwiązanezniewypłaceniempracownikowiekwiwalentu
pieniężnegozaurlopwypoczynkowy(art.171§3Kodeksupracy),
3)
kopięwydanegopracownikowiświadectwapracy,
4)
potwierdzeniedokonaniaczynnościzwiązanychzzajęciemwyna-
grodzeniazapracęwzwiązkuzprowadzonympostępowaniem
egzekucyjnym(art.884§2Kodeksupostępowaniacywilnego),
5)
umowęozakaziekonkurencjiporozwiązaniustosunkupracy,jeżeli
stronyzawarłytakąumowę,
6)
orzeczenialekarskiewydanewzwiązkuzprzeprowadzonymibada-
niamiokresowymiporozwiązaniustosunkupracy.
Dokumentyzgromadzonewkażdejzczęścipowinnybyćułożone
wporządkuchronologicznymiponumerowane.Każdaczęśćpowinna
zawieraćpełnywykazznajdującychsięwniejdokumentówOdprzedsta-
wionychzasadniemawyjątku,dlategoniemożnanp.doczęściCprzenosić
dokumentówzwiązanychzprzebiegiemzatrudnieniadanejosobywdanym
okresie,np.umowyopracę,zaświadczeniaoukończeniuszkolenia,itp.,bo
tampowinnyznaleźćsiędokumentyzwiązanezustaniemzatrudnienia,czyli
np.kopiaświadectwapracy.
Jeżelinawiązanoztymsamympracownikiemdwastosunkipracy,to
dokumentyzwiązanezprzebiegiemzatrudnienia,dwieumowyopracę,itp.
należyumieścićwczęściBaktosobowych.
Pracodawcaniemożezałączaćinnychdokumentówalboinformacjido
aktosobowychniżte,którezostałydopuszczoneprzezobowiązująceprzepisy
prawa.
ZgodniezaktualnymstanowiskiemPaństwowejInspekcjiPracy,atakże
GeneralnegoInspektoraOchronyDanychOsobowych(GIODO)akta
osobowepracownikaniemogązawieraćm.in.:
1)dokumentówgromadzonychwzwiązkuzprowadzonymprocesem
rekrutacyjnymm.in.:CVzawierającegozdjęciepracownika,listumoty-
wacyjnego,listureferencyjnegoprzygotowanegoprzezuprzedniego
pracodawcę,
2)wnioskówurlopowychpracownika,
3)imiennychkartwynagrodzeńpracownika,
4)ewidencjiczasupracypracownika,
5)kserokopiidowoduosobistegopracownika.
12
