Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Pojęcieicechywynagrodzeniazapracę
którenieprzysługująinnympracownikom.Przyznaniedanemupracownikowi
określonegopakietuprzywilejówmożebyćbowiemocenianejakowysocekon-
trowersyjnewaspekcieregułyjednakowegowynagradzaniazapracęjednakową
lubpracęojednakowejwartości.Wświetleprzedmiotowejzasadywynagrodze-
nieobejmujebowiemnietylkoświadczeniaobligatoryjne,lecztakżefakulta-
tywne.Odróżniatotakąkoncepcjęwynagrodzeniaodpojęciawynagrodzenia
zapracęsensustricto-wtymdrugimprzypadkukażdyskładnikwynagrodze-
niazapracęmacharakterobligatoryjny.
Napotrzebyprzepisówdotyczącychzakazudyskryminacjiinierównegotrak-
towaniastosujesięzatemszerokierozumieniepojęciawynagrodzeniazapracę28.
Wpolskimprawieantydyskryminacyjnym,podobniejakwprawieUE,pojęcie
wynagrodzeniajestujmowanebardzoszeroko.Wynagrodzeniewtymznacze-
niuobejmujezatemzarównoświadczeniatypowowynagrodzeniowe,jakiinne
świadczeniazwiązanezpracą,przyznawanepracownikomwformiezarównopie-
niężnej,jakiniepieniężnej
29
.Takieujęciewynagrodzeniakorespondujezobo-
wiązującymiPolskęaktamiprawamiędzynarodowego
30
,awUniiEuropejskiej
zregulacjąart.157TFUE
31
.Zgodnieztymprzepisemwynagrodzenieoznacza
podstawowąlubminimalnąpłacęalbouposażenieorazwszystkieinnekorzyści
wgotówcelubwnaturzeotrzymywaneprzezpracownikaodpracodawcybezpo-
średniolubpośredniozracjizatrudnienia.Równośćwynagrodzeniabezdyskry-
minacjioznacza,że(a)wynagrodzenieprzyznanezatakąsamąpracęnaakord
jestokreślanenapodstawietakiejsamejjednostkimiary;(b)wynagrodzenieza
pracęnaczasjesttakiesamonatymsamymstanowisku.
Inneświadczenia,wprawdzieocharakterzeobligatoryjnym,aleniespełniające
cechwynagrodzeniazapracę,sąrównieżobjęteochronąwynikającązart.18
3c
k.p.
Jakoprzykładwskazaćtumożnaniektóreświadczeniasocjalne,należnościztytułu
podróżysłużbowychczyodprawy.Niesąoneskładnikamiwynagrodzeniaza
pracę,alewświetleregułyjednakowegowynagradzaniawchodząwzakreswyna-
grodzeniasensulargo,podobniejakkażdeinneświadczenierealizowaneprzez
pracodawcęnarzeczpracownika.Worzecznictwiewskazujesię,żewzakresie
definicjiwynagrodzeniamieszcząsięnp.dodatkoweświadczeniadlapracowni-
kówzwalnianychzzakładuzprzyczynichniedotyczących,którzyprzechodzą
28Zob.I.Boruta,Prawo…,s.10;M.Wandzel,Wybrane…,s.101in.;K.Walczak,Zasadywyna-
gradzaniazapracęupracodawców-przedsiębiorców…,s.33.
29Zob.K.Świderska,Zakazdyskryminacjiwwynagradzaniuwprawiepolskimwodniesieniudo
standardówmiędzynarodowych,MonitorPrawaPracy2004,nr5,s.136.
30Art.4pkt3EuropejskiejKartySpołecznejz18.10.1961r.(Dz.U.z1999r.Nr8,poz.67);
art.2KonwencjiMOPnr100z29.06.1951r.,dotyczącejjednakowegowynagrodzeniadlapracują-
cychmężczyznikobietzapracęjednakowejwartości(Dz.U.z1955r.Nr38,poz.238).
31Zob.TraktatoUniiEuropejskiej(wersjaskonsolidowana),Dz.Urz.C326,26/10/2012
P
.0001-0390.
22
