Wypowiedzenie stosunku pracy

Krzysztof Stefański, Zbigniew Góral, Mirosław Włodarczyk, Piotr Prusinowski

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8124-465-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

343

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Stefański, Krzysztof; Góral, Zbigniew; Włodarczyk, Mirosław; Prusinowski, Piotr. Wypowiedzenie stosunku pracy. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2017, 343 s. ISBN 978-83-8124-465-7

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Stefański, K.

A1 Góral, Z.

A1 Włodarczyk, M.

A1 Prusinowski, P.

T1 Wypowiedzenie stosunku pracy

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2017

SN 978-83-8124-465-7

Bibliografia BibTex:

@Book{ 212689, author = "Stefański, Krzysztof and Góral, Zbigniew and Włodarczyk, Mirosław and Prusinowski, Piotr", editor = "", title = "Wypowiedzenie stosunku pracy", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2017", address = "", isbn = "978-83-8124-465-7" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Stefański, Krzysztof

AU - Góral, Zbigniew

AU - Włodarczyk, Mirosław

AU - Prusinowski, Piotr

ED -

TI - Wypowiedzenie stosunku pracy

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2017

SN - 978-83-8124-465-7

ER -

Netografia (standard APA):

Stefański, Krzysztof; Góral, Zbigniew; Włodarczyk, Mirosław; Prusinowski, Piotr. Wypowiedzenie stosunku pracy [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2017 [dostęp: 22 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/wypowiedzenie-stosunku-pracy-krzysztof-stefanski-zbigniew-212689.

Cywilne prawo, Cywilne postępowanie, Niezdolność do pracy z powodu choroby

Książka porusza tematykę będącą jednym z najczęstszych przedmiotów sporów sądowych - wypowiedzenie stosunku pracy. Zawiera szczegółową i kompleksową prezentację problematyki tej jednej z podstawowych instytucji indywidualnego prawa pracy. Autorzy ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8124-465-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

343

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów | str11
Wprowadzenie | str15
1. Wypowiedzenie jako jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy | str19
Rozdział 1. Wypowiedzenie stosunku pracy - zagadnienia ogólne | str19
2. Zakres zastosowania wypowiedzenia jako sposobu rozwiązania stosunku pracy | str21
2.1. Ze względu na podstawę zatrudnienia | str21
2.1.1. Umowa o pracę | str21
2.1.2. Inne podstawy zatrudnienia pracowniczego | str26
2.2. Ze względu na podmiot wypowiadający | str29
3. Wypowiedzenie stosunku pracy jako oświadczenie woli | str31
3.1. Złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu | str31
3.2. Forma oświadczenia woli o wypowiedzeniu | str42
3.3. Treść oświadczenia woli o wypowiedzeniu | str47
1. Termin rozwiązania stosunku pracy na skutek dokonanego wypowiedzenia | str56
Rozdział 2. Konstrukcja prawna wypowiedzenia stosunku pracy | str56
2. Okres wypowiedzenia | str60
2.1. Kryteria różnicujące długość okresu wypowiedzenia | str60
2.2. Możliwość wydłużania i skracania okresów wypowiedzenia na podstawie wyraźnego upoważnienia ustawowego | str66
2.3. Możliwość modyfikowania kodeksowych okresów wypowiedzenia (charakter prawny przepisów o okresach wypowiedzenia) | str76
2.4. Dopuszczalność modyfikowania długości okresu wypowiedzenia a rozpoczęcie jego biegu | str80
1. Zasada równego traktowania pracowników w okresie wypowiedzenia | str86
Rozdział 3. Sytuacja prawna pracownika w okresie wypowiedzenia | str86
2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str89
2.1. Uwagi ogólne | str89
2.2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na skutek odwołania ze stanowiska | str91
2.3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na mocy porozumienia stron | str93
2.4. Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę | str96
3. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia | str106
4. Dni wolne na poszukiwanie pracy | str116
4.1. Zakres zastosowania | str116
4.2. Ratio legis art. 37 k.p. | str122
4.3. Tryb udzielania i sposób wykorzystania dni wolnych na poszukiwanie pracy | str125
4.4. Wymiar zwolnienia | str129
1. Uwagi wprowadzające | str132
Rozdział 4. Ochrona pows zechna przed wypowiedzeniem stosunku pracy | str132
2. Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia | str133
3. Wymóg zasadności wypowiedzenia - ogólna charakterystyka | str151
4. Zasadność wypowiedzenia w świetle wytycznych Sądu Najwyższego | str154
5. Przyczyny wypowiedzenia leżące po stronie pracownika | str163
5.1. Uwagi wprowadzające | str163
5.2. Niewykonywanie pracy | str163
5.3. Niewłaściwe wykonywanie pracy | str165
5.4. Niewykonanie polecenia pracodawcy | str168
5.5. Brak kwalifikacji | str170
5.6. Naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy | str171
5.7. Utrata zaufania | str178
5.8. Wiek emerytalny | str182
5.9. Inne przyczyny | str185
6. Przyczyny leżące po stronie pracodawcy | str187
7. Negatywne przyczyny wypowiedzenia | str194
7.1. Uwagi Wprowadzające | str194
7.2. Skorzystanie z uprawnień antydyskryminacyjnych | str195
7.3. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę | str198
7.4. Odmowa świadczenia pracy w formie telepracy | str200
1. Pojęcie | str202
Rozdział 5. Szczególna ochrona pracowników przed wypowiedzeniem stosunku pracy | str202
2. Konstrukcja prawna | str203
2.1. Uwagi wprowadzające | str203
2.2. Zakres podmiotowy | str205
2.3. Czas trwania ochrony (okres ochronny) | str206
2.4. Zakres przedmiotowy ochrony | str206
2.5. Środek prawny ochrony | str208
3. Katalog przypadków ochrony szczególnej | str210
3.1. Uwagi wprowadzające | str210
3.2. Wiek przedemerytalny | str211
3.3. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy - art. 41 k.p. | str219
3.4. Ochrona w związku z rodzicielstwem i opieką nad dziećmi | str224
3.5. Ochrona działaczy związkowych | str230
3.6. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy na gruncie ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników | str240
3.7. Ochrona społecznych inspektorów pracy | str249
3.8. Ochrona związana z odbywaniem służby wojskowej | str249
3.10. Ochrona przysługująca członkom rad pracowników | str251
3.11. Ochrona przewidziana w przepisach o europejskich radach zakładowych, europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej, spółdzielni europejskiej oraz spółkach powstałych w wyniku transgranicznego połączenia się spółek | str251
3.9. Ochrona przysługująca członkom rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego | str251
3.12. Ochrona związana z pełnieniem mandatu posła lub senatora | str253
3.13. Inne przypadki ochrony | str254
1. Katalog roszczeń | str256
Rozdział 6. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy | str256
2. Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy | str258
2.1. Charakter prawny roszczeń | str258
2.2. Niecelowość lub niemożliwość spełnienia roszczenia | str261
2.3. Konsekwencje reaktywowania umowy o pracę | str268
2.4. Podjęcie pracy w wyniku przywrócenia do pracy | str270
2.5. Egzekucja wyroku przywracającego do pracy | str277
3. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy | str280
3.1. Uwagi wprowadzające | str280
3.2. Charakter prawny wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy | str282
3.3. Dopuszczalność dochodzenia wynagrodzenia ponad limit z art. 47 k.p. | str285
3.4. Wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy | str287
4. Odszkodowanie | str288
4.1. Charakter prawny odszkodowania | str288
4.2. Wysokość odszkodowania | str289
4.3. Dochodzenie odszkodowania uzupełniającego | str293
4.4. Zbieg prawa do odszkodowania | str295
4.5. Relacja zachodząca między odszkodowaniem a innymi świadczeniami | str298
4.6. Sytuacja prawna pracownika po zasądzeniu odszkodowania | str299
5. Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia | str300
6. Roszczenia przysługujące zatrudnionym na okres próbny i czas określony | str305
7. Procesowe aspekty dochodzenia roszczeń przez pracownika | str308
7.1. Termin dochodzenia roszczeń | str308
7.2. Procesowe konsekwencje alternatywności roszczeń | str310
7.3. Postępowanie przed sądem pracy | str312
Bibliografia | str319
Wykaz orzeczeń | str329

ROZDZIAŁ1.WYPOWIEDZENIESTOSUNKUPRACY–ZAGADNIENIAOGÓLNE

restylkostronywypowiadającej,cooznacza,żewzdecydowaniemniej

komfortowejsytuacjistawiadrugąstronę,któraliczyłanakontynua-

cjęzatrudnienia.Sprzyjatozpewnościąpowstawaniukonfliktu,który

częstoprzeradzasięwspórsądowy.

Inaczejwyglądająrelacjemiędzywypowiedzeniemadrugąjedno-

stronnączynnościąprawnąprowadzącądoustaniastosunkupracy,czyli

rozwiązaniemtegostosunkubezwypowiedzenia,inaczejniezwłocznie

lubwtrybienatychmiastowym.Takjakwprzypadkuwypowiedzenia

rozwiązanieniezwłocznemożebyćdokonaneprzezobydwiestrony

stosunkupracy.Najważniejszaróżnicadotyczyprzyczyn,zewzględu

naktóremożedojśćdodokonaniaobydwuczynnościrozwiązujących

ówstosunek.Rozwiązanieniezwłocznejesttrybemnadzwyczajnym,

wymagającymwystąpieniakwalifikowanychpowodów,któreświad-

cząotym,żedalszetrwaniestosunkupracyjestnieuzasadnione,na-

wetprzezpewien,względniekrótki,czas.Zuwaginatoskorzystanie

zprawadorozwiązanianiezwłocznegoprzezjednązestronzwykle

stawiadrugąstronęwsytuacjikrańcowoniekorzystnej,uniemożliwiając

zdnianadzieńosiągnięciecelu,dlaktóregonawiązałastosunekpracy

iwnimpozostawała.Oilewypowiedzeniutowarzyszyczęstosytuacja

konfliktowa,otylewprzypadkurozwiązaniastosunkupracybezwy-

powiedzeniakonfliktjestjeszczegłębszy,cosprzyjawspotęgowanym

stopniuwystępowaniunadrogęsądową.Dziejesiętakzwłaszczawtedy,

gdysięweźmiepoduwagęskutkirozwiązanianiezwłocznegozarówno

dlauprawnieńpracowniczychdotyczącychrozwiązywanegostosunku

pracy,jakidlaprzebiegudalszejkarieryzawodowej.Sąonezdecydowa-

niedalejidąceniżwprzypadkuwypowiedzenia.

Funkcje,jakierealizujewypowiedzeniestosunkupracy,wiążąsię

wyraźniezjegokonstrukcjąprawną.Zjednejstronypozwalaonona

uwolnieniesięodkoniecznościrealizowaniawięziprawnej,jeślijej

kontynuowanieprzestajebyćwinteresiepodmiotuwypowiadającego,

azdrugiejstronyniezaskakujekontrahenta,pozostawiającmuczasna

podjęciedecyzjionawiązaniustosunkupracyzinnympodmiotemina

rozpoczęciedziałańpozwalającychnazapoznaniesięzsytuacjąnaryn-

kupracywsegmencie,którypozostajewsferzejegozainteresowania.

Zpunktuwidzeniapracodawcyważnejest,żepomimowypowiedzenia

pracownikwdalszymciągu,ażdorozwiązaniastosunkupracy,jest

zobowiązanydoświadczeniapracy.Możliwejestzatemrealizowanie,

dokońcaokresuwypowiedzenia,celuzatrudnienia.Gdybyjednak

Brak wyników

Wypowiedzenie stosunku pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra