Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Obowiązkikierownikaapteki
z
sprawowanienadzorunadpracownikamiorazinnympersonelem
zatrudnionymwaptece,wtym:
–
nadzórnadczynnościami,wtymfachowymi,wykonywanymiprzez
personelapteki,
–
wskazywaniepodmiotowiprowadzącemuaptekęodpowiedniej
liczbyfachowegopersonelu,wzależnościodskaliorazzakresu
działalnościapteki,
–
zatwierdzaniestrukturyorganizacyjnejaptekiwformieschematu
organizacyjnego,
–
opiniowaniepisemnychopisówstanowiskokreślającychroleiobo-
wiązkipersonelu,atakżezasadyichzastępowania,
–
nadzórnadstudentamiodbywającymipraktykizawodoweoraz
odbywającymipraktykitechnikamifarmaceutycznymi,
–
prowadzenieewidencjizatrudnionychwaptecefarmaceutów
itechnikówfarmaceutycznych,
–
monitowanierealizacjiidokumentowaniaszkoleńpersonelu
zatrudnionegowaptece,
–
przekazywanieokręgowymizbomaptekarskimdanychniezbęd-
nychdoprowadzeniarejestrufarmaceutów.
Ponadtozadaniemkierownikajestm.in.wyłącznereprezentowanie
aptekiwobecpodmiotuzobowiązanegodofinansowaniaświadczeńze
środkówpublicznych–wzakresiezadańrealizowanychnapodstawie
przepisóworefundacji.Kierownikaptekiczuwanadprawidłowymdoku-
mentowaniemobrotudetalicznegoproduktamileczniczymiorazdo-
kumentowaniemprzekazywanychzadańpersonelowiapteki.Powinien
pamiętaćrównieżoobowiązkuweryfikowaniauprawnieńdostawców,
odbiorców,zleceniobiorcówizleceniodawcówdowykonywanychczyn-
nościoraztego,czynabywaneproduktyleczniczepochodząwyłącznie
odpodmiotówposiadającychzezwolenienaprowadzeniehurtownifar-
maceutycznej.Kierownikpowinienrównieżzapewniaćwregularnych
odstępachczasu,nierzadziejniżraznarok,przeprowadzaniekontroli
wewnętrznychwedługustalonegoprogramuizapewniaćwprowadzanie
odpowiednichśrodkównaprawczychizapobiegawczych.
7
