Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Aksjologiczne,ekonomiczne,flozofczneinormatywneaspektyzarządzaniawśrodowiskupracy
stronyzbiorowychstosunkówpracyuprawnionesądozawarciapostanowień
donoszącychsięwsferyzarządzaniawśrodowiskupracy,awięcnastępniedo
sferyindywidualnegoprawapracy.Przykładowomogąznaleźćsięwczęści
obligacyjnejukładówzbiorowychpracy
44
,którazeswojegocharakteruma
wymiarorganizacyjnyimożeokreślaćzasadypostępowaniapracodawcy
wobecjednostkiwaspekciezarządzaniawśrodowiskupracy.Takieusta-
leniawinnybyćjednakwypadkowąogólnychpreferencjicelówipotrzeb
społecznych.
Opartenaregulacjachprawapublicznegoiwzorachprzyjmowanych
przezprawoprywatne,właściwezarządzanieśrodowiskiempracyupraw-
niadostwierdzenia,żejestononiewątpliwiewyrazempostępucywiliza-
cyjnego.Normyprawapracyzostałybowiemukierunkowanenaochronę
ludzipracy.Stądpostępcywilizacyjnyspowodował,żedożyciawobecnym
świecie,atakżedojegozrozumienia,niesąwystarczającejużtylkokwestie
finansoweitypowobytowe.Wnikliwaanalizaprzepisówprawapracywymu-
szauznanie,żesłużąonerównieżwszechstronnemurozwojowiwewnętrz-
nemukażdejjednostki,wzbogacaniajejsferyprzeżyćpsychicznychiwpły-
wająnaogólnyrozwójrównieżjejosobowości.Wkonsekwencjiwłaściwe
zarządzaniewinnobyćjednymznarzędzinawzbogacanieżyciaprywatnego
irodzinnegopracowników(work-familyenrichment).Wzbogacanieto
nicinnego,jakzbieranie,utrwalanie,przetwarzanieinastępniewyko-
rzystywaniedoświadczeńzjednegośrodowiska,wśrodowiskuinnym.
Wtensposóbdochodzisiędopoprawyżycia,zarównomaterialnego,jak
zbiorowearynekplatformcyfrowych.Tradycyjnenarzędziedlanowychmodeli
biznesowych,Warszawa2022.
44
Układyzbiorowepracyzzasadydzieląsięnatrzyczęści,sąto:
A.Częśćnormatywna,naktórąskładająsięwarunki,jakimpowinnaodpowiadaćtreść
stosunkupracy;
B.Częśćobligacyjna,któraokreślawzajemnezobowiązaniastronukładu,wtymm.in.
takżedotyczącestosowaniaukładuiprzestrzeganiajegopostanowień.Postanowie-
niaobligacyjneukładudotycząwyłączniezobowiązańmiędzystronamiukładu,
aniedotycząstosunkupracy;
C.Osobnonależyzauważyć,żemożnatakżewyróżnićczęśćtrzecią.Jesttenobszar
układu,którydotyczyinnychspraw,nieujętychwczęścinormatywnejiobligato-
ryjnej.Zregułysątosąobszaryzwiązanezzasadyzdziałalnościąsocjalnąpraco-
dawcy.WtymwzględziewartymjestprzywołanieorzecznictwaSN,wedługktórego
wukładziezbiorowympracymożnaukształtowaćprawodookreślonychświadczeń
socjalnychinadaćimroszczeniowycharakter(zob.wyrokSNzdnia15lipca1987r.,
IPRN25/87,OSNC1988,nr12,poz.180).
39
