Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Aksjologiczne,ekonomiczne,flozofczneinormatywneaspektyzarządzaniawśrodowiskupracy
obszarzeprawapracyjednostronnie,poprzezwymiarokreślonejwar-
tości,kategoriiekonomicznej.Praca,zuwaginaswojeuwarunkowania
społeczne,absolutnieniejesttowarem
46
wrozumieniuprawapracy,prawa
zabezpieczeniaspołecznegoipolitykispołecznej.Oczywiścieekonomiści
będątoujmowaliinaczej,wpewnychkategoriachorazobszarachekono-
micznychorazoczywiściesłusznościtakiegorozumowanianiemożnaim
zarzucić.Niemniejnależybezwzględniedokonaćpewnegorozdziałuekono-
miiodprawapracy,jednakżetooddzielenieniemożebyćcałkowite.Analiza
ekonomicznaniemożebyćbezwzględniepozbawionarozważańzuwagi
nastronęrelacjispołecznychczypsychologicznych,choćprawdąjest,że
pracodawcawswoichdecyzjachkierujesięwielomaczynnikami,aprzede
wszystkimwłaśnieczynnikamiekonomicznymi.Dlaczegoekonomicznymi?
Sprawawydajesięwręczoczywista.Podmiotyzatrudniającezreguły(pomi-
jamnp.tzw.sferębudżetową)zatrudniająpracownikówwceluosiągnięcia
określonej,wymiernejwartościekonomicznej,zapośrednictwemnakładu
ichpracy.Mówiącjęzykiempotocznym,musipracodawcapoprostuzarobić,
abyfunkcjonować.Ponadtowspółcześniepowszechnątendencjąjestzauwa-
żalnywzrostznaczeniasferyfinansowo-ekonomicznejwrealnymobszarze
funkcjonowaniaświataiznajdującegosięwjegocentrumczłowieka.Eko-
nomianiejestbowiemwyznaczanatylkoobiektywnymiprawami,leczna
zachowaniagospodarczeczyfinansowebezpośredniwpływmająrównież
wynikającezestanuświadomościludzidecyzjepodejmowaneprzezokre-
ślonepodmioty47.Zachodzitymsamymbezpośredniazależnośćpomiędzy
systememgospodarczym,finansowymispołecznym.Otóżobiektywny,mie-
rzalnycharakterzjawiskekonomicznychwyznaczaniejednokrotnietrendy
życiaspołecznego,coprowadzidoprocesuekonomizacji,takżewobszarze
prawapracy48.
46
Wtymaspekcieszerzejzob.monografięA.Sobczyka,Podmiotowośćpracyitowa-
rowośćusług.Analizaprawna,Kraków2018.
47
Wobszarzezarządzaniaśrodowiskiempracywydajesię,żeniejestprzykładowo
uprawnioneodwołaniesiędoekonomicznejzasadyPetera.Zasadata,mówi,żere-
gułąjest,iżpracownicyawansujątakdługo,ażznajdąsięnapoziomie,naktórym
niesąjużkompetentni.ZasadaPetera(PeterPrinciple)-madefactocharakteredu-
kacyno-ekonomiczno-psychologicznyiodnosisięwszczególnościdoorganizacji
typubiurokratycznego.Zostałaonasformułowanaw1969r.przezkanadyjskiego
edukatoraLaurence’aJ.Petera.
48
Szerzejzob.J.Żołyński,Ekonomicznywymiarprawapracy-ujęciesyntetyczne,nStu-
diazZakresuPrawaPracyiPolitykiSpołecznej”2023,nr30,z.1.
41
