Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
JanuszŻołyński
Aspektekonomicznyoobszarzezarządzaniaśrodowiskiempracywszcze-
gólnościprzejawiasięwprzywołanymjużobowiązkurównegotraktowania
pracownikówodnośniemateriiwynagradzaniazawykonywanąpracę.Otóż
wświetleregulacjizawartejwart.183ck.p.pracownicymająprawodojedna-
kowegowynagrodzeniazajednakowąpracęlubzapracęojednakowejwarto-
ści.Wynagrodzenietoobejmuje,cojestistotnenietylkotzw.wynagrodzenie
zasadnicze
49
,leczwszystkieskładnikiwynagrodzenia,bezwzględunaich
nazwęicharakter,atakżeinneświadczeniazwiązanezpracą,przyznawane
pracownikomwformiepieniężnejlubwinnejformieniżpieniężna.
Zakończenie
Wkrótkimopracowaniumożliwejestjedyniedokonaniepewnegoszkicu,
zarysubadawczego.Niemniej,wpodsumowaniupoczynionychrozważań
wydajesięuprawnioneuznanie,żezarządzanieśrodowiskiempracywinno:
•
wyrażaćtocojestracjonalne,awięcprakseologiczne,tzn.zgodnezcelem;
•
byćprzeciwieństwemirracjonalizmu,awięcczegoś,coniemazwiązku
zcelem;
•
atakżeprzeciwieństwemnieracjonalizmu,cooznaczazachowanieukie-
runkowanewyłącznienarealizacjęcelusamymdlasiebie.
Osobno,prawidłowe,racjonalnezarządzanieśrodowiskiempracywinno
bezwzględniekierowaćsiętakimpostępowaniem,żenależynajpierwustalać,
anawetdokonywaćrekonstrukcji,jakiesąnormyprawneietyczne,ana-
stępniepostępowaćzgodnieznimiwobszarzestosunkówpracy.Niemożna
przytymtracićzpolawidzeniazasadniczegofaktu,żepracownicyzzasady
niekierująsięformą,czysposobemzarządzaniaichpracęizmieniająpracę
zregułyniezpowodówetycznych,leczwcelupoprawyswojejsytuacjima-
terialnej.Wobecpowyższegoanalizującpowszechnąsferęideiprawapracy
ukierunkowanąnaochronępracowników,wydajesięuprawnionymnaza-
sadzieantonimu,przewrotneodniesieniesiędoreligijnejdoktrynypredys-
tynacji.Człowiekodnosisukceslubniewżyciuzawodowymniedlatego,że
jesttonodgórnie”zaprogramowanelubczymśodgórnymzdeterminowane.
49
Ujmująctowsposóbznacznieuproszczony,gdyżtermintenniejestzdefiniowany
prawempracy,azatemwywołującymistotnewątpliwościwydajesię,żenależyza
wynagrodzeniezasadniczeuznaćtenależnościzestosunkupracy,którezostałyusta-
loneprzezstronywumowieopracęlubzostałyustanowionewinnymakciebędącym
podstawąstosunkupracy.
42
