Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rynekpracy,jakipowstajewkonsekwencjioutsourcingu…
43
tworzynajwyższąwarstwęnazywanąwartościamidanejkultury–szerszeopisanie
składnikówarchitekturyHRMczytelnikmożeznaleźćwinnejmojejpracy(Woźniak
2017c),gdyżdlaprowadzonejtutajargumentacjiistotnejest,żewzględemróżnych
grupworganizacjistosujesięodmiennearchitekturyHR,zktórychtylkowobec
pracownikówkluczowychadekwatnajestarchitekturacharakterystycznadlazarzą-
dzaniazasobamiludzkimi,czylilokalnaodmianasystemówwysocezaangażowanej
pracy(HPSW).
TrzysferyrynkupracyzkoniczynkiHandy’egoróżniąsiędrastycznie,
zarównocodootrzymywanegowynagrodzeniazapracę,bezpieczeństwa
zatrudnienia,horyzontuczasowegozawieranychumówopracę,jakteż
troskipracodawcyizwiązkuemocjonalnegozorganizacją.Koniczynka
stanowidobitnąilustracjęzmian,jakiewywołujegospodarkaopartana
szybkimrozwojuwiedzy(dokładniej–technologiiiinnowacjiorganizacyj-
nych)narynkupracy,stądnicdziwnego,żeodpowiadajejnowepodejście
dozarządzanialudźmi,nazywanenajczęściejwpolskiejliteraturzezarzą-
dzaniemkapitałemludzkim.
Podstawowymzadaniemdlategopodejściadozarządzanialudźmi
worganizacjijestzapewnienieorganizacjiwiedzy,którajestkluczowa
dlajejobecnegoiprzyszłegodziałaniarynkowego(Pocztowski2007;
Król,Ludwiczyński2007).Wiedzawtymujęciumożebyćrozumiana
potocznie,jakoinformacjaumożliwiającadziałanieosobomposiadającym
podstawowystandardumiejętności(Woźniak2006a),choćwyznaczenie
tegostandarduwewspółczesnejgospodarcezwiązanejestzwieloletnim
cyklemedukacyjnymorazdoświadczeniempraktycznymadekwatnym
dokonkretnegoobszarustosowaniawiedzy.JużDruckerwlatach50.
XXwiekupodkreślał,żenasycenietechnologiamidziałaniagospodar-
czegopowodujewzrostznaczeniaiprocentowegoudziałuwzatrudnieniu
wgospodarcetzw.pracownikówwiedzy.Sąnimispecjaliściwkonkret-
nychdziedzinachDtechniki”,opierającyswojąpracęnaidentyfikowaniu,
diagnozowaniuirozwiązywaniuproblemówzkonkretnychdziedzinteo-
retycznych.CudzysłówwsłowieDtechnika”jestnieprzypadkowy–trady-
cyjnietypowymipracownikamiwiedzybyliprawnicy,lekarzeikapłani,
którzywoparciuowiedzęteoretycznązdobytąpodczaswieloletniego
kształceniauniwersyteckiegoipoprzedniedoświadczenierozwiązywali
ważneproblemyklientów–sądowe(czyliwpraktyce–dotyczącewła-
sności),zdrowotneczyduchowe.Obecnieprofesjonalizacja,jaknazywa
sięorganizowanieżyciazawodowegowoparciuomodelecharaktery-
stycznedlastarychwolnychzawodów(Sikorski1997;Jemielniak,Koź-
miński2008;Woźniak2012b;Woźniak,Kuropatwicki2017),obejmuje
corazszerszągamęgrupzawodowych,stądpojawiłsięnowytermin–
pracownicywiedzy–naichoznaczenie.
