Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
nastawionenanopanowanie”,burzliwegotozamałopowiedziane,
raczejzmieniającegosięwtempieastronomicznymotoczenia,atech-
nologieinformacyjne,sztucznainteligencjaikapitałintelektualny
będągowtychprocesachwspomagać,
elastycznewtworzeniukulturyorganizacyjnej,kultury,wktórejak-
ceptujesięróżnorodnośćiryzyko,uwzględniaharmonijnąwspółpra-
cęrobotówiludzi,
opierałosięnaprzywódcachiliderach,rozumiejącychznaczenieta-
kichpojęć,jakempowerment,sustainability,stosującychwkierowa-
niuludźmizasadywynikającezugruntowanegoprzeświadczenia,że
pracownicysązasobemstrategicznymigłównymelementemkapita-
łuintelektualnego,
staranniebudowałorelacjezeswoimiinteresariuszami,aletakżemia-
łoprzekonanie,żewspółpracajestnajlepsządrogądotworzeniaprze-
wagikonkurencyjnejwdługiejperspektywie.
Pisanieoprzyszłościjestczęstoodwoływaniemsiędobardzood-
ległejprzeszłości.TrawestującArystotelesa,możemypowiedzieć,że
nowesposobyfunkcjonowaniaprzedsiębiorstwN.0stanąsiędlanich
czymśzupełnieoczywistymitojużwkrótce.
TradycyjniejestemwinnapodziękowaniaWszystkimKolegomzKa-
tedryiWydziałuZarządzaniaorazNaszymGościomspozaUczelni,któ-
rzydalisięnamówićnawspólnąpracęnadmonografią.
GrażynaGierszewska
Wstępodautorów
21
