Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
30
HenrykKról
Dotyczytozadań:
•ocharakterzesezonowym,okresowymlubdoraźnym,
•którychterminowewykonanieprzezpracownikówzatrudnionychprzezpracodawcę
użytkownikaniebyłobymożliwe,
•którychwykonanienależydoobowiązkównieobecnegopracownika,zatrudnionego
przezpracodawcęużytkownika.
Pracownicytymczasowiposzukiwanisągłówniezpowodusezonowościprodukcji/usług
lubniespodziewanychzamówień.Wytwórnienapojówchłodzącychilodówzwiększająnp.
zatrudnieniewsezonieletnim,aproducenciprzetworówrybnych–jesieniąizimą.Wielefirm
potrzebujezastępstwapracownikównieobecnychzpowoduchoroby,urlopuwypoczynkowego
lubwychowawczego.Zdarzająsięsytuacje,wymagającepilnegowykonaniaokreślonychczyn-
nościwkrótkimczasie(np.wysłaniekartekświątecznych,wprowadzeniedanychdonowego
systemuinformatycznego,sporządzeniebilansurocznego).Wśródklientówagencjipracy
tymczasowejsątakżeinstytucjepubliczne:ministerstwa,urzędycentralneisamorządowe
4
.
Zapozytywnestronypracytymczasowejdlapracodawcówuznaćnależy:
•możliwośćszybkiegoznalezieniairównieszybkiegozwolnieniapracownika,
•nieostatecznypracodawca,aleagencjapracytymczasowej
5
dokonujerekrutacjipracow-
nikówizajmujesięcałokształtempracadministracyjnych(umowy,płace,podatkiitp.),
•agencjamożepodpisywaćzpracownikamitymczasowyminieograniczonąliczbęumów
naczasokreślony,anormalnypracodawcamusizatrudnićpracownikanaczasnieokreślony
przypodpisaniutrzeciejumowy,
•pracownikówczasowychniechroniąprzepisyozwolnieniachgrupowych(sąpozbawieni
m.in.odpraw),couelastyczniapolitykęzatrudnienia.
Jednakżepracatymczasowamapewneniedostatki,doktórychmożnazaliczyćnastępujące:
•brakpełnejidentyfikacji,,czasowników,,zpracodawcą–użytkownikiem,
•ograniczeniewspółpracyzpracownikiemtymczasowymdo12miesięcywokresietrzech
lat(lub36miesięcy,gdy,,czasownik,,zastępujenieobecnegopracownika,np.ztytułuurlopu
wychowawczego),
•niemożliwośćzatrudnieniapracownikatymczasowegoprzedupływem6miesięcyod
dokonanegozwolnieniagrupowegopracownikówetatowych.
Dlapracownikówzatrudnienietymczasowematakżeokreśloneplusyiminusy.Dopozy-
tywnychstronnależą:
•możliwośćszybszegootrzymaniapracy,
•czaspracytymczasowej(naumowęopracęlubumowę–zlecenie,podwarunkiem,że
jesttojedyneźródłodochodu)zaliczasięprzyustaleniachemerytury,
4Pierwszaagencjapracytymczasowejpowstaław1948r.wStanachZjednoczonych,wPolsce
–w1994r.Największywzrostliczbypracownikówtymczasowychw,,starych,,krajachUniiEuropejskiej
przypadłnalata1995–1999.Pookresiestabilizacji,wniektórychkrajach(np.Hiszpanii,Francji,Szwecji)
obserwujesiępewienspadekliczby,,czasowników,,.Agencjepracytymczasowejw2001r.zatrudniały
ponad7milionówpracowników–średnio2,8milionadziennie,costanowiprawie2%wszystkichpracu-
jących;najwięcejwHolandii–4,5%(wedługmateriałówfirmyJobNet).
5Od1stycznia2004r.agencjepracytymczasowejmusząmiećministerialnycertyfikat–Rozpo-
rządzenieMGPiPSoobowiązkucertyfikacjiagencjiz9kwietnia2003r.(Dz.Urz.z2003r.,nr73,
poz.665).Częśćagencji,abygwarantowaćwysokąjakośćoferowanychusług,stworzyłoZwiązekAgencji
PracyTymczasowej(wInterneciepodadresemwww.zapt.plznajdujesięichwykaz).
