Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
36
CzęśćI.Idee,szkoły,ludzieiinstytucje…
GolnauW
.(2018).Teoretycznepodstawyizasadykształtowaniawynagrodzeńzapracę
wedługwyników.DZarządzanieiFinanse”,vol.16,nr1,cz.2,s.77–92.
GolnauW
.Motywacyjnekształtowaniewynagrodzeńzapracę.Teoriaipraktyka,plano-
wanyterminwydania2021,oddanadodruku.
KalinowskiM.(2016).Zastosowaniegierszkoleniowychwadaptacjipracowniczej
naprzykładziegryFlotylla[w:]H.Czubasiewicz,P
.Grajewski,J.Waśniewski(red.).
PerspektywyspojrzenianaczynnikisukcesuorganizacjiXXIwieku.Sopot:Wy-
działZarządzaniaUniwersytetuGdańskiego.
KawkaT.(2014).Wynagrodzeniaworganizacjachnowejgospodarki.Uwarunkowania,
funkcje,konfiguracje.Wrocław:WydawnictwoUniwersytetuEkonomicznego.
KawkaT.(2016a).Analizazarządzaniawynagrodzeniamiworganizacjachnowejgospo-
darkiwPolsce[w:]DPraceNaukoweUniwersytetuEkonomicznegoweWrocławiu”,
nr429,s.77–90.
KawkaT.(2016b).Wynagrodzeniawśrodowiskuwysokiejkonkurencjizawodowejpra-
cownikówwiedzynaprzykładziezawoduprawnika[w:]DZarządzanieiFinanse”,
vol.14,nr2,cz.2,s.155–166.
KawkaT.(2017a).Problemyzarządzaniaróżnorodnościąworganizacjisportowejwkon-
tekścieregulacjirynkupracyprofesjonalnejligipiłkarskiejwPolsce[w:]M.Stri-
ker(red.).Problemyróżnorodnościwzarządzaniu.Łódź:WydawnictwoSIZ.
KawkaT.(2017b).Zaangażowanieipartycypacjafinansowa–fundamentykształtowania
wysokiejmotywacjipracownikówwewspółczesnejprzestrzeniorganizacyjnej.DEdu-
kacjaEkonomistówiMenedżerów.Problemy.Innowacje.Projekty”,nr1,s.27–39.
